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企業(yè)員工福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告——以廣西北海市abc企業(yè)為例

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告四成員工換工作根本原因是薪酬

在3月24日舉行的第57屆“群英會(huì)”上，獨(dú)立技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)的招聘需求強(qiáng)悍，企業(yè)廣泛對(duì)復(fù)合性新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員喊“渴”。有組織數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，四成員工外流關(guān)鍵要素是薪酬。權(quán)威專家則覺得，通脹、人口老...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告企業(yè)對(duì)員工的福利禮品制造有限公司

全球企業(yè)中心發(fā)布首份全球平臺(tái)調(diào)查報(bào)告

平臺(tái)公司價(jià)值達(dá)4.3萬(wàn)億美元紐約2016年1月15日電/美通社/—全球平臺(tái)公司的總市值超過4.3萬(wàn)億美元，直接和間接雇傭的員工達(dá)數(shù)百萬(wàn)人。這一結(jié)論出自于專門研究現(xiàn)代企業(yè)的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)全球企業(yè)中心(CGE)的首份平臺(tái)...

標(biāo)簽：做企業(yè)福利平臺(tái)的公司福利平臺(tái)公司做福利平臺(tái)的企業(yè)公司

數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：近九成人意為福利讓步薪酬

招聘面試談薪時(shí)，會(huì)遇到企業(yè)不可以計(jì)付到你的期待薪酬的狀況，但企業(yè)也十分誠(chéng)心地希望你加盟代理，因此來(lái)啦句：“大家企業(yè)福利非常好，有帶薪年假，各種各樣補(bǔ)貼，逢年過節(jié)福利……你能考慮一下。”這個(gè)時(shí)候，你是...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些企業(yè)福利一般有哪些一般企業(yè)有什么福利

“2011上海外服上海市藍(lán)領(lǐng)工人薪酬調(diào)查報(bào)告”公布

據(jù)《新聞晨報(bào)》報(bào)導(dǎo)，日前，“2011上海外服上海市藍(lán)領(lǐng)工人薪酬調(diào)查報(bào)告”公布，該匯報(bào)根據(jù)對(duì)60家企業(yè)逾15000名一線生產(chǎn)制造職工的問卷調(diào)查，調(diào)研了2011年度蘇州地區(qū)藍(lán)領(lǐng)工人薪酬、福利的數(shù)據(jù)信息，及其2012年度薪...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告企業(yè)員工福利調(diào)查表員工福利問卷調(diào)查表

PMI發(fā)布最新版《項(xiàng)目管理薪酬調(diào)查報(bào)告》

項(xiàng)目經(jīng)理薪酬潛力知多少北京2016年6月6日電/美通社/—近日，項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（ProjectManagementInstitute，簡(jiǎn)稱PMI）發(fā)布了最新《項(xiàng)目管理薪酬調(diào)查報(bào)告（第九版）》。它對(duì)影響薪酬的多種因素進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查分...

標(biāo)簽：員工福利的項(xiàng)目有項(xiàng)目經(jīng)理工資待遇薪酬福利經(jīng)理

初入職場(chǎng)的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告：收益越低辭職越經(jīng)常

新民網(wǎng)2月20日信息：“2009屆大學(xué)生畢業(yè)‘初入職場(chǎng)’月度總結(jié)追蹤調(diào)查”表明，2009屆大學(xué)生畢業(yè)的每個(gè)月結(jié)余均值約為600元，換工作的初入職場(chǎng)中主要的緣故是薪酬福利稍低。本次調(diào)研以2009屆學(xué)生就業(yè)大學(xué)生畢業(yè)(包...

標(biāo)簽：員工100元福利 20元媽媽買禮物小禮品批發(fā)2元以下

PMI公布最新版本《項(xiàng)目管理薪酬調(diào)查報(bào)告》

工程項(xiàng)目經(jīng)理薪資發(fā)展?jié)摿α私舛嗌俦本┦?016年6月6日電/美通社/—前不久，項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管理研究會(huì)（ProjectManagementInstitute，通稱PMI）公布了全新《項(xiàng)目管理薪酬調(diào)查報(bào)告（第九版）》。它對(duì)危害薪資的多種多...

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2018年第五屆我國(guó)職工福利管理方法發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告

2018年第五屆我國(guó)職工福利管理方法發(fā)展趨勢(shì)調(diào)查報(bào)告第五屆我國(guó)員工健康褔?yán)c健康服務(wù)調(diào)查報(bào)告現(xiàn)階段正處在問卷調(diào)查搜集環(huán)節(jié)，在這里邀請(qǐng)您參加此次調(diào)查。我國(guó)員工健康褔?yán)c健康服務(wù)的調(diào)查報(bào)告早已開展到第五期，...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告員工福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告企業(yè)員工健康福利

09薪酬調(diào)查報(bào)告：上海白領(lǐng)薪酬全國(guó)各地最大

本科畢業(yè)生起薪再降到1825元，上班族薪酬上海最高，廣州市排第四8月9日，我國(guó)某人力資源管理服務(wù)提供商薪酬數(shù)據(jù)信息研究所全新公布2009年薪酬調(diào)查年中工作總結(jié)。匯報(bào)表明，上海白領(lǐng)薪酬全國(guó)各地最大，次之是北京市...

標(biāo)簽： 500元員工福利 200元員工福利員工100元福利

2014珠三角地區(qū)福利調(diào)查報(bào)告：?jiǎn)T工最喜歡延展性福利

福利對(duì)策是公司鼓勵(lì)和留住人才的關(guān)鍵方式，因此每個(gè)公司都是會(huì)切實(shí)健全和提高福利管理體系，以在優(yōu)秀人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中斬獲主動(dòng)權(quán)。日前，倆家人力資源管理技術(shù)專業(yè)服務(wù)中心人力資源知本文化傳媒與中智薪酬聯(lián)合頒布了...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告企業(yè)福利的公司有哪些在深圳注冊(cè)公司有什么福利

2014辭職與漲薪調(diào)查報(bào)告：2022年公司薪酬預(yù)估漲8.8%

日前，《2014離職與調(diào)薪調(diào)研報(bào)告》公布。匯報(bào)稱2013年員工總體流通性略降，員工流失率均值為16.3%，2014年預(yù)估公司薪酬上漲幅度為8.8%，同期相比有小幅度提升。數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，2014年公司的漲薪力度將略微升高，預(yù)...

標(biāo)簽：公司為提供員工的福利公司為員工提交的福利公司為員工謀福利

IMA公布2020年全世界薪酬調(diào)查報(bào)告

北京市2020年3月10日/美通社/—英國(guó)管理會(huì)計(jì)師研究會(huì)（IMA）最近公布了2020年全世界薪酬調(diào)查報(bào)告，這也是IMA自2012年起持續(xù)第八年進(jìn)行對(duì)于全世界財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)會(huì)人員的薪酬水準(zhǔn)、工作中時(shí)間、員工福利等層面的...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利調(diào)查報(bào)告員工福利現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告 2020年公司福利

霍尼韋爾首個(gè)飛行員調(diào)查報(bào)告揭示飛行全程的各項(xiàng)挑戰(zhàn)

調(diào)查顯示，湍流及天氣因素是飛行員在各個(gè)飛行階段最大的顧慮之一新加坡2016年2月17日電/美通社/—霍尼韋爾（紐約證券交易所代碼：HON）與民航資源網(wǎng)近期對(duì)中國(guó)持證飛行員開展了一項(xiàng)問卷調(diào)查，了解并分析了民...

標(biāo)簽：員工福利問卷調(diào)查表霍尼韋爾員工福利中秋員工福利問卷調(diào)查