據《新聞晨報》報導，日前，“2011上海外服上海市藍領工人薪酬調查報告”公布，該匯報根據對60家企業逾15000名一線生產制造職工的問卷調查，調研了2011年度蘇州地區藍領工人薪酬、福利的數據信息，及其2012年度薪酬調節費用預算等層面的信息內容。

據了解，該匯報由上海外服人力資源管理資詢公司公布，2020年已經是持續第5年公布該匯報。此次匯報較大 的特點便是按不一樣勞派、不一樣地域及其不一樣領域對藍領工人的薪酬數據信息開展了數據分析。匯報表明，藍領工人人群中正式步槍員工和外派員工的薪酬差別已經變小，企業針對2012年薪水的提高廣泛比較開朗，預估廣泛在10%之上。

2020年薪酬提高預估優良

依據調查表明，因為CPI提高、最低工資標準上漲，及其企業生產經營情況轉好，調查企業預估2012年薪水的年增長率廣泛在10%之上，在其中宣布員工為12%，外派員工為12.89%。

宣布員工和外派員工的薪酬差別變小

依據“2011上海外服上海市藍領工人薪酬調查”表明，接納調查的15000多名一線工人2011年的本年度現錢全年收入(總固定不動薪酬 全年度月度獎勵金 本年度績效獎金 全年度加班費 本年度翻班費)均值做到54954元，同比增加9.8%。注:總固定不動薪酬包含基本上固定不動薪酬(12個月基本上月薪 十三薪)、飯貼(本年度)、汽車貼紙(本年度)、高溫費(本年度)，以及他固定不動補貼(本年度)、別的固定不動福利(本年度)]。

從月度現錢全年收入上看，宣布員工均值薪酬為4703.64元，外派員工均值薪酬為4447.16元，二者薪酬均值相距僅為5.7%。在一部分技術工種、一部分級別的職工中，乃至發生了外派職工的薪酬水準高過宣布職工的狀況。

50%之上的企業確立表明宣布員工和外派員工的福利現行政策沒有顯著差別，約33%的企業強調福利現行政策差別取決于加班工資、升職和薪酬調節、崗位補貼、績效考核工資和翻班補貼。

機械加工行業整體薪酬高過汽車零部件加工制造業

數據調查報告，從整體看來，機械加工行業薪酬高過汽車零部件加工制造業，尤其是高技能人才職工機械加工行業薪酬比汽車零部件加工制造業高于約61%。從機械加工行業的職工50分位現錢全年收入與汽車零部件加工制造業的差別比率率圖上。

我們可以見到機械加工行業的職工中的小組長、線長、高技能人才職工、熟練工及其倉儲物流負責人、品質工程師等職位的現錢全年收入均比汽車零部件加工制造業的同職位職工高。不難看出，機械加工行業整體薪酬高過汽車零部件加工制造業，其職工的現錢全年收入優點較高。

泰豐國際地域宣布職工薪酬水準廣泛高過上海青浦

數據調查報告，以加工制造業集中化的泰豐國際和上海青浦地域看來，泰豐國際地域絕大多數職位宣布職工的薪酬水準高過上海青浦地域。從泰豐國際地域50分位現錢全年收入與上海青浦地域的差別比率率圖上我們可以見到，泰豐國際地域職工現錢全年收入百分數整體高過上海青浦地域職工的現錢全年收入百分數。