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國(guó)慶中秋節(jié)快到了,是時(shí)候體現(xiàn)各公司員工的關(guān)心了。對(duì)于行政和HR來(lái)說,做好員工福利不僅可以提高員工的工作體驗(yàn),還可以吸引和留住優(yōu)秀人才。可以說很重要!但是,當(dāng)大家都期待節(jié)日福利的時(shí)候,也是公司HR頭疼的時(shí)...
繁忙敬業(yè)的HR,2020年端午節(jié)越來(lái)越近了,端午員工福利采購(gòu)的工作越來(lái)越緊迫。有多少HR在這個(gè)時(shí)候想過:怎么辦?年年端午都需要發(fā)員工福利,這是我國(guó)傳統(tǒng)的大節(jié)日。只是每年的端午節(jié)員工福利的采購(gòu),總有些不大不小...
企業(yè)在設(shè)定企業(yè)員工福利時(shí),應(yīng)當(dāng)充分的考慮到各個(gè)工作崗位的特殊性質(zhì),亦或是讓企業(yè)員工福利管理制度盡可能有彈性,年假用不到,那能否更換為其他福利?唯有派得上用處的福利才算是福利,否則就僅僅是一紙空文了。...
因?yàn)樽罱枰崂碇朴喒镜慕煌ㄑa(bǔ)貼、節(jié)日福利、生日福利和補(bǔ)充員工健康體檢等規(guī)定,心中感到既欣喜也焦急,高興的是公司想要提高每個(gè)員工的福利,我也是受惠者,焦急的是我是一個(gè)才從事HR工作的菜鳥,想要憑空短...
員工福利是企業(yè)吸引人才、留住人才,提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。如何吸引人才和留住人才,是人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容。而完善的員工福利計(jì)劃不僅能有效地滿足員工多樣化的需求,提高員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,有利于...
忙忙碌碌的一年,在春節(jié)期間給員工發(fā)放春節(jié)福利是為了獎(jiǎng)勵(lì)員工一年的辛苦工作,讓員工感覺到自己的工作成績(jī)得到了認(rèn)可,辛苦一年沒有白忙碌,這是發(fā)放員工福利的重要意義和價(jià)值。春節(jié)期間員工福利種類繁多,下面企...
隨著生活水平的提高,員工對(duì)自己生活質(zhì)量的要求在縱橫軌道上奔跑。很多人會(huì)不惜高昂的成本通過采購(gòu)渠道購(gòu)買各種日用品;也有很多人通過互聯(lián)網(wǎng)強(qiáng)大的鏈接和精準(zhǔn)的推薦功能拓寬視野,嘗試各種新奇有趣的事情。福利pl...
在這個(gè)實(shí)際的塵世中,我們要想過的幸福快樂、活的滋養(yǎng),除開自身不辭辛勞的辛勤勞動(dòng),身旁親戚朋友的互動(dòng)交流必不可少。不辭辛勞辛勤勞動(dòng)不恐怖,恐怖就是你身旁下列幾種人,他(會(huì))給你產(chǎn)生不便,會(huì)讓你產(chǎn)生晦氣,...
不同于過去的死工資,基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場(chǎng)制定的,所以一般不會(huì)差多少。但是補(bǔ)充薪酬卻直接反應(yīng)了公司的好壞,也是員工們?cè)u(píng)判公司的主要標(biāo)準(zhǔn)。接下來(lái)我們就一起來(lái)看看最常見的8...
堅(jiān)信大家都了解企業(yè)福利禮品是企業(yè)文化和對(duì)員工關(guān)愛的實(shí)際反映,因而企業(yè)絕大多數(shù)都是挑選在傳統(tǒng)節(jié)日的情況下給員工派發(fā)福利禮品。企業(yè)福利禮品做為企業(yè)與員工溝通交流與溝通交流的橋梁,必須獲得企業(yè)與員工雙層面...
這可是跟你錢包有關(guān)的大事,一定要仔細(xì)看!大家都知道,在一個(gè)公司里面通過實(shí)習(xí)期或者穩(wěn)定后會(huì)買個(gè)“五險(xiǎn)一金”可是你們知道五險(xiǎn)一金出新規(guī)了嗎?件件都跟你的錢包有關(guān)!跨省就業(yè)人員可在累計(jì)繳費(fèi)滿10年地區(qū)領(lǐng)取養(yǎng)...
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快,一點(diǎn)顧忌也沒有,并且,公司得出的薪資標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)也算作中高水準(zhǔn),但便是無(wú)法留住員工,不知道怎解?員工福利?最先啊,不必給90后貼上標(biāo)簽。人和人的差異還是非常大的。說...