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目前,企業(yè)越來越重視員工福利。據(jù)悉,超過60%的企業(yè)表示,未來兩年將增加員工福利項目或增加福利投資。商業(yè)補充保險和健康管理福利高度重視,其次是補充養(yǎng)老/企業(yè)年金/儲蓄計劃和培訓(xùn)教育。從企業(yè)性質(zhì)來看,更多...
經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小,不能給員工行業(yè)的最高工資。我們?nèi)绾巫屆總€人的工作充滿活力?其實這是一個偽命題。在職場上,很多人認(rèn)為只要多付錢,員工滿意度就高,但實際情況不一定。由于薪水的...
員工福利其實就是員工激勵形式的一種,屬于物質(zhì)性激勵方面的內(nèi)容。企業(yè)給予員工合理白勺福利待遇可以很好地起到提高員工工作的積極勝,團結(jié)員工的凝聚力,提升企業(yè)的競爭力,幫助企業(yè)吸引員工,留住員工保持...
伴隨著社會發(fā)展競爭能力的提升,加班加點愈來愈普遍了,基本上變成了家常飯。并非是全部員工都喜愛加班加點,乃至反感加班加點,留有加班加點也很有可能只是是在領(lǐng)導(dǎo)干部眼前不愿那麼“突顯”,自然大量的是勞動量...
公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的員工福利禮物是企業(yè)的激勵機制,也是對員工關(guān)心的直接表現(xiàn)。以下公司員工福利平臺就來談?wù)劷o員工發(fā)購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發(fā)放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
員工福利平臺怎樣減少員工對團建的質(zhì)疑?毫無疑問,員工福利平臺通過團建,可以提高團隊成員的自我認(rèn)知能力/角色認(rèn)知能力。讓他們學(xué)會從團隊的角度尋找解決問題的方法。同時,團隊建設(shè)也是自我管理和有效溝通的重...
如今,人力成本不斷上升,國家政策要求越來越嚴(yán)格,員工越來越難服務(wù),使得大多數(shù)公司開始在公司福利3.0時代尋找新的實施模式,以滿足和平衡三方的要求。你在公司福利預(yù)算上動腦筋了嗎?還是在創(chuàng)意上下功夫?還是...
伴隨著員工物質(zhì)生活程度和受高等教育程度的持續(xù)提升,近些年初入職場員工離職的緣故也發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變:換工作不但事關(guān)錢財,更事關(guān)自我價值、發(fā)展趨勢室內(nèi)空間、認(rèn)同等精神需求。企業(yè)福利是人才引進中必須考慮到的...
員工福利對企業(yè)的益處1.福利有節(jié)稅作用,能夠使企業(yè)得到稅款上的特惠很多福利項目是免稅政策或稅款下降的,因此企業(yè)能夠根據(jù)派發(fā)福利做到稅收籌劃而又不減少員工具體薪資待遇的目地。除此之外,盡管用以現(xiàn)錢酬勞和...
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)建立合作關(guān)系,負(fù)責(zé)公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù),主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺薪酬外包的具...