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特殊 員工福利
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僅有特殊員工才擔負竟業責任
勞動法，限制了竟業的員工范疇，確立竟業的最多限期只有2年，并規定竟業補償金的計付理應在消除或停止勞動合同書后的竟業期內按月付款，竟業經濟補償及合同違約金的規范均按彼此承諾實行。 僅有特殊員工才...
關注員工福利
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發展的機會，比如被公司派去接受...
如何讓員工生日福利成為員工心中特殊的存在？
如今，生日會越來越受到員工的愛，尤其是有創意、有心意的生日會，往往會讓員工在驚喜之余充滿感動，為員工的生日福利增添許多樂趣。一次好的生日會議，往往會有一個有趣的主題，今天就讓我們來看看生日會能有哪些...
從業特殊工種的員工是不是必須 歷經專業學習培訓
從業特殊工種的員工是不是必須歷經專業學習培訓特殊工種工作人員務必歷經專業安全教育培訓并獲得特殊工種資質。特殊工種就是指對作業者自己和別的技術工種工作工作人員及其對周邊設備的安全性有重特大傷害要素的工...
員工福利方案：基層員工福利如何設計
各類企業在人才市場上的競爭力很大程度上取決于企業福利高低，成為吸納人才的重要砝碼。國家構建和諧勞資關系的相關文件的**，進一步推動企業將福利進行到底。“公司生產任務沉重、加班頻繁，導致生產線工人流動性...
Google豐厚的員工福利
近年來，Google(谷歌)一直是全球最佳雇主的首位。還有什么秘密呢？這一點也許是其最大的秘密之一，因為它給員工帶來了福利。現在我們來看看Google如何給員工提供福利。google一向重視員工福利。在總部的餐廳，美容...
如何策劃生日會活動,才能讓員工生日福利變成員工心里特殊的存在
員工的生日福利是很多員工非常期待的福利，所以生日會議的策劃也受到了HR的重視。如何策劃生日會議活動，讓員工的生日福利成為員工心中特殊的存在？今天我們就來分享一下創意策劃。設計生日活動的形式主要包括整個...
員工薪水怎樣付款，特殊情況下薪水怎樣付款？
一，員工薪水怎樣付款在我國工資支付的法規規章制度明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應...
員工薪水的特殊規定，員工最低工資標準不包括什么
一．員工薪水的特殊規定(二)加班費的確保。用人公司依據生產制造作業必須分配員工在標準規定時間之外工作中的，應按下列規范付款加班費：1、分配員工增加上班時間的，按不少于員工日或鐘頭標準工資的150%付款薪水;...
企業員工福利方案
【員工福利的定義】 員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。幫助企業在工資、社會保險之外,根據國家有關規定,采取商保、體檢以及節假日禮品采購...
員工福利：為什么員工福利需要重視？
重視員工福利為什么是企業管理不可或缺的一部分員工福利和企業的關系在日益開放的市場競爭環境中，越來越企業認識到員工是作為獲取競爭優勢的重要資產，公司最有價值的資產是人才。因此，滿足員工的需求并激發他們...
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