一，員工薪水怎樣付款

在我國工資支付的法規規章制度明文規定，薪水應該以現金方式按月付款給職工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。員工在法律規定請假日和婚喪假期內及其依規加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規結算薪水。薪水理應按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應按相關協議書或合同條款在其進行工作每日任務后即付款薪水。

用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下情形之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

（1）用人公司扣繳的個人所得稅；

（2）用人公司扣繳的應由員工本人承擔的各種社會發展保費；

（3）民事判決，判決中規定代繳的贍養費，撫養費；

（4）法律法規，政策法規要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二，特殊情況下薪水怎樣付款

（1）工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內，薪水照發。

（2）產假工資：女職工產假（包含流產假）期內薪水照發，而且不能在女士懷孕期間，預產期，哺乳期間下降其薪水。

（3）事假工資：社會保障部要求：員工自己完婚或員工的親屬身亡，由本部門行政部門領導干部準許酌情考慮給與1- 3天的婚喪假。如完婚兩方沒有同一地工作中，親屬身亡在外面必須 自己前往美食的，可依據距離近遠，另給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。

對企業員工的一般事假，因為員工在開展日夜奮戰工作中時，能夠 享有日夜奮戰薪資待遇，因此，一律不發送給薪水。對公司的行政部門管理者，工程項目專業技術人員，因為它們不享有日夜奮戰薪資待遇，因此，這種工作人員請事假每一季度在2個工作中日之內的，薪水照發，超出日數的不計入發放工資。行政機關，機關事業單位的員工請事假的，薪水照發。

（4）探親假薪水：按照國務院辦公廳的相關要求，員工有明文規定的探親假期內，依照自己的標準工資照發薪水。