一，員工薪水怎樣付款

在我國工資支付的法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。薪水理應(yīng)按月付款，就是指依照用人公司與員工訂立的日期付款薪水。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。

薪水最少每月付款一次，針對推行鐘頭工資制度和周工資制度的工作人員，薪水還可以按日或周派發(fā)。對進行一次性臨時性工作或某一實際運行的員工，用人公司應(yīng)按相關(guān)協(xié)議書或合同條款在其進行工作每日任務(wù)后即付款薪水。

用人公司不可亂扣或是無端托欠員工薪水。但有以下情形之一的，用人公司能夠 代繳員工薪水：

（1）用人公司扣繳的個人所得稅；

（2）用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會發(fā)展保費；

（3）民事判決，判決中規(guī)定代繳的贍養(yǎng)費，撫養(yǎng)費；

（4）法律法規(guī)，政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

二，特殊情況下薪水怎樣付款

（1）工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內(nèi)，薪水照發(fā)。

（2）產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包含流產(chǎn)假）期內(nèi)薪水照發(fā)，而且不能在女士懷孕期間，預(yù)產(chǎn)期，哺乳期間下降其薪水。

（3）事假工資：社會保障部要求：員工自己完婚或員工的親屬身亡，由本部門行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許酌情考慮給與1- 3天的婚喪假。如完婚兩方?jīng)]有同一地工作中，親屬身亡在外面必須 自己前往美食的，可依據(jù)距離近遠，另給與路程假。在準(zhǔn)許的婚喪假和路程假期內(nèi)，員工的薪水照發(fā)。

對企業(yè)員工的一般事假，因為員工在開展日夜奮戰(zhàn)工作中時，能夠 享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此，一律不發(fā)送給薪水。對公司的行政部門管理者，工程項目專業(yè)技術(shù)人員，因為它們不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此，這種工作人員請事假每一季度在2個工作中日之內(nèi)的，薪水照發(fā)，超出日數(shù)的不計入發(fā)放工資。行政機關(guān)，機關(guān)事業(yè)單位的員工請事假的，薪水照發(fā)。

（4）探親假薪水：按照國務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，員工有明文規(guī)定的探親假期內(nèi)，依照自己的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)薪水。