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員工福利平臺：“薪資”和“輪崗”是騰訊此次調整的兩個關鍵詞
根據《晚點LatePost》的消息：從2020年開始，騰訊對員工的年度日常加薪機制進行了普調：新機制更名為工資回顧，同時也打破了員工每年四月必然要加薪的原則。一個騰訊人士說，與調薪相比，工資回顧更為嚴謹。員工福...
天士力與騰訊官方簽定戰略合作協議書 一同打造出“智能醫療身心健康“的全新升級落地式方式
6月6日，天士力與騰訊官方簽定有關“互聯網技術健康醫療”戰略合作協議書，一同推動智能醫療身心健康的落地式方式。以天士力聰慧慢性病經營模式為關鍵，依靠騰訊平臺在聯接、AI和互聯網大數據的優點，加...
谷歌、網易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！
谷歌、網易、騰訊、阿里員工福利居然是這樣：真是逆天！雖然壓力很大，但依然有太多人愿意去互聯網公司上班，高額的薪水還有逆天的福利，怎么能拒絕?騰訊(中國市值最高的互聯網公司)和阿里是中國互聯網公司的引路...
員工醫療期怎樣定義
一、員工醫療期怎樣定義企業員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作年限與在本企業工作年限，給與3個月到24個月的醫療期：1、具體工作年限十年下列的，在本企業工作年限五年下列的為3...
國服互聯網第一企業福利,騰訊的員工福利如何差異化,做出自身的特色?
俗話說得好：互聯網技術商業界的企業福利風向標，海外看Google，中國看騰訊。每一位加入騰訊的新員工都能領取一副“福利撲克牌”，54紙牌每一張意味著一種福利，十億安家方案、親屬參觀、30天全薪病事假、半個月半...
阿里、騰訊、京東員工福利也太好了吧！百度第一條就秒殺三家！
今日就來談一談各大企業的員工福利。員工福利與公司規章制度密切相關，主要包括漲薪、員工持股計劃、生活福利、年末巨獎。假如說漲薪等與薪水掛勾的福利是考慮員工物質上的追求完美，所以生活福利便是處理員工的顧...
華為、阿里、騰訊員工福利怎么樣？第一點就讓員工印像刻骨銘心！_福利小百科
在剛過去沒多久的雙十一，華為、阿里巴巴、騰訊的員工福利輪流霸屏。最先是華為，雙十一派發了多份非常的員工福利，所有人附加一個月的薪水為獎金，參加國內部件轉換的工作人員平均10萬的獎金。阿里巴巴網則曝出了...
員工醫療保險報銷范疇要求
醫保事實上大伙兒全是了解的，主要是大伙兒在就醫和看病全過程中造成的花費能夠費用報銷的一種確保方法，因而對大伙兒是十分的關鍵的，關鍵是在我國的要求下有很多的花費是能夠費用報銷的，那麼實際員工醫療保險報...
網易、騰訊、京東這些巨頭企業員工福利是什么樣？第六點太貼心了！
2019年我國員工福利基本保障指數值顯示信息，國營企業和互聯網公司員工福利基本保障均處在較高質量。在實際指數值上，國營企業的福利基本保障指數值最多為72.1，互聯網公司為71.5，與國營企業僅相距0.6個點。員工...
福利PLUS助力企業解決員工福利難題！騰訊也做了！
福利是薪酬管理體系的關鍵構成部分，是員工的間接性酬勞。伴隨著經濟發展的發展趨勢、企業間市場競爭的加重，豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而，企業依據本身狀況和員工情況設定不一樣的福利...
員工的醫療期怎么計算？
員工如果身患重大疾病的，這時能夠向企業請病假開展醫治，而依照在我國法律法規的要求，這時企業也是要給與員工相對應的醫療期的。但是這一員工的醫療期怎么計算呢？可能絕大多數的員工都并不是很清晰，下邊就要我...
員工醫療期該如何計算
員工在工作中全過程中人體在所難免發生一些出現意外，進而得了病癥。而這時到醫院檢查就診的，就必須向企業休假，這段時間還可以被稱作醫療期。那麼實踐活動中，員工醫療期該如何計算呢？詳盡內容我們一起在下文中...
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