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套餐式員工福利
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員工是組織的核心資產(chǎn)。要引進并留住最能干的員工，領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外，員工都希望獲得成長與發(fā)展的機會，比如被公司派去接受...
“10萬+”員工福利套餐！其中有你嗎？
集團公司本年萬人的健康體檢任務雖受疫情影響進展比從前稍慢但截至12月4日已有105183人完成體檢超計劃方案3000多人近年來，員工身體健康狀況一向受到集團公司重點關注，特別是在本年初許諾辦好的“十二件實事”中...
500強的HRD的端午福利是怎么做的？分級式定制化員工福利場景成亮點！_端午福利
企業(yè)未來發(fā)展不可或缺人才，想要吸引人才，企業(yè)務必真刀真槍地為人才謀福利。為員工給予切身福利，一方面考慮了員工對企業(yè)的規(guī)定，員工可以更為舒心地工作中；另一方面企業(yè)根據(jù)福利派發(fā)，也塑造了自身優(yōu)良的公司品...
端午福利禮品自選套餐,輕松提升員工滿意度
當95后、00后年輕人進入職場，很多公司現(xiàn)在的人員構成變成了五代同堂，如何管理五代同堂的員工隊伍是人力資源面前的重要問題。現(xiàn)在離端午節(jié)越來越近，很多人力資源于準備送給員工的企業(yè)端午節(jié)禮物。那么，企業(yè)端午...
福利plus員工福利平臺：520“花”式寵愛
520是首個網(wǎng)絡節(jié)日。21世紀初期，互聯(lián)網(wǎng)悄然興起了一個由數(shù)以億萬計的網(wǎng)民自發(fā)組織的網(wǎng)絡節(jié)日——網(wǎng)絡情人節(jié)（NetworkValentine'sDay）。網(wǎng)絡情人節(jié)是信息時代的愛情節(jié)日，定在每年的5月20日和5月21日，因為“...
5G體驗套餐出爐！員工福利話費補貼多少合適？
據(jù)了解，5G早已在許多大城市開展示范點了，幾大互聯(lián)網(wǎng)運作商都給內(nèi)部感受客戶每一月出示一百GB以上的5G流量。員工福利話費補貼多少合適？5G體驗套餐出爐！最近，有信息稱，2019年9月，中國電信網(wǎng)針對新客戶北京宣...
如何利用大數(shù)據(jù)說話！選擇員工福利套餐？
員工福利是公司人力資源薪資體系管理的關鍵構成部分，是公司或其他組織以福利的方式提供給員工的酬勞。相對性于薪水、獎勵金、社?？紤]員工單方要求之外，它還能考慮員工精神實質(zhì)感情方面的多層面要求，對公司而言...
員工福利主要包括什么？一站式員工福利方案定制計劃！
企業(yè)配置員工福利有兩個目的:一是增強員工向心力，吸引優(yōu)秀人才；第二，它將降低人員的更替率，使其更容易掌握勞動力成本。企業(yè)為了吸引人才，不斷調(diào)整員工福利方案方案，為職工提供個性化、有目的性的職工福利，...
員工福利新方案——自助式員工福利
傳統(tǒng)上，企業(yè)向員工提供的福利大多是固定的、類似的，但員工的實際需求卻并不完全一樣，且隨著時代的發(fā)展而日趨多樣化。傳統(tǒng)的固定式福利往往無法滿足員工的不同需求，從而削弱了福利實施的效果。于是，很多企業(yè)開...
員工福利平臺：HR用這一方式 制訂績效考評指標值，更為簡易、以便落地式
仍在為制訂績效考評指標值頭痛嗎，這一方式幫你輕輕松松拿下一家企業(yè)老總提前準備在企業(yè)內(nèi)執(zhí)行績效考評，并將此項工作中交到了人事部。人事部接著便逐漸機構每個部門制訂本單位績效指標，并規(guī)定了進行時間。時間一...
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