0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業要想吸引優秀人才,有競爭力的薪酬是關鍵因素。HR在制定招聘策略時,需要明確公司的薪酬水平。HR應該如何確定薪酬水平?如何提高企業的薪酬競爭力?員工福利平臺收集整理了以下信息,希望對大家有所幫助。員工...
公司員工福利是公司在傳統節日或生日期間向員工發放的物品,以表達公司對員工的關心,希望得到員工的認可,從而使工作更加積極。雇員福利——這是公司提高雇員向心力和積極性的一種方式。很少有企業會發現金錢,因...
雖然調整現有福利水平/標準是企業普遍認為的福利管理重點,但大多數企業的福利成本仍處于穩定狀態,只有少數企業增加了福利成本。可見,沒有足夠的預算確實制約了企業的福利投資。特別是今年,由于疫情的影響,一...
一般來說。福利針對員工是一種可以考慮員工必須激勵對策。(1)員工福利能夠考慮大家在生理上、安全性上的基層的物質必須。比如社會養老保險和企業分紅保險能夠使員工可免于為年邁后的生活憂慮,失業險能夠降低大...
負責薪酬福利的人力資源經常被一個問題困擾:員工關注企業提供的員工福利,但事實上,員工對福利的感知是平等的,福利已經成為必須的,但存在感不高的東西,這在年輕員工中更為明顯。企業應該如何提高員工對福利的...
在企業薪酬管理中,傳統的薪酬基礎主要取決于職位、教育背景、工作經驗、面試討論等因素。此外,還有一些企業根據員工績效進行薪酬管理。在實際操作過程中,效果并不理想。績效工資要么成為扣除工資的理由,要么變...
談起考評方式,大部分HR都能講出一堆來,但落實措施時,卻難以辨別分清是非,孰好孰壞。真實的緣故,或是對各種各樣考評方式的特性和適用范圍了解不足深入而致。教師在這兒給HR小伙伴們一些合理的提議:一、早期提...
不知大家是否有這樣的感覺:員工福利作為一種補充報酬,本來希望在薪水之外激勵員工,結果弄巧成拙,變成了雞肋。對于員工來說,公司給予的福利只能接受什么,很少有選擇,滿意的占少數,無感的占多數。對于企業來...
在招騁時實習期員工用戶粘性指標值是對人事部門績效考評的指標值之一,因為沒有把握實習期員工管理方法的合理方式造成用戶粘性指標值經常小于考核指標。小編在長期性工作中實踐活動中小結出提升實習期員工用戶粘性...
創造更人性化的工作場所可以提高員工的幸福感,而快樂的員工往往在工作中更積極、更高效。那么,建設人性化的職場,提高員工的幸福感,應該從哪些方面入手呢?首先,部門主管要主動與員工溝通,了解他們是否在工作...
常常會聽見從業人力資源管理工作中的盆友埋怨自身在各種各樣事務性工作中忙得愁眉不展,HR要想降低有關的勞動量,可能老總第一個不容易同意,即然勞動量一時免不了,只有歷經自主經營尋找方法,今日我和大伙兒共享...