拓展培訓算不算員工福利要不要進項轉出

公司發放員工福利或補貼，要不要繳稅？

我們公司的人數比較多，員工福利非常豐富，所以有很多年節福利、生日福利、下午茶等福利，也有各種交通補貼、餐費補貼和話費補貼。那么問題來了，公司在做賬的時候，哪些福利和補貼需要繳稅呢？這些福利補貼有的要...

工傷事故住院治療時可以用社會保障卡備案的，要是沒有社會保障卡，也不會危害享有工傷待遇的。醫治工傷事故所需花費合乎工傷險診治新項目文件目錄、工傷險國家醫保目錄、工傷險住院治療服務標準的，從工傷險股票基...

代通知金的賠付一般全是產生在用人公司對員工單方消除勞動合同書的狀況之中，假如說員工單方辭職并沒有事前向公司表明得話是必須賠付相對的合同違約金的，合同違約金不是包含代通知金的，所以說員工單方辭職無需賠...

一、男員工休護理假要不要扣工資男員工休護理假是有可能會被扣工資的，護理假是男性為醫護生產制造另一半的特殊假日，我國未作專業要求，一些地方性法規對于此事是有明文規定的。在享有之上要求假期內的薪水照發，...

與企業產生法律法規異議，關于勞動仲裁的全過程中彼此的關聯一般較為難堪，那麼在訴訟或是起訴的期內是不是還需要為企業工作中工作呢，沒去工作是不是評定為曠職，是否會針對下面的起訴有欠佳的危害呢。下面我就為...

“35歲請離開，大廠認真勸退高齡員工！”近日，這則關于某互聯網大廠的裁員消息被辟謠了，但擋不住話題在互聯網上持續沸騰。有35歲+大廠人評價，“唇亡齒寒”，“到了這個年紀，看到這類話題非常有代入感”。這可...

員工覺得自身未找到一切可以變成被企業辭退原因的手段就應當向衛生行政部門認為企業的不法消除義務，假如被衛生行政部門適用以后便會獲得企業因不法消除個人行為而務必繳納的賠付，在這種賠付中員工很有可能會感覺...

學習培訓早已變成了一種很平時的人力資源資源優化配置內容，基本上許許多多的企業都對員工全部學習培訓，那樣來看，學習培訓變成員工福利是理所應當。但小編覺得學習培訓不可以變成員工福利，只是由企業和員工一同...

今年很多企業受疫情影響，很多中小企業面臨或破產。在經濟低迷的環境下，企業應該給員工獎金嗎？以下是彈性福利平臺收集整理的相關資料，希望對大家有所幫助。在經濟低迷期，員工仍然可以達到績效目標。企業應該為...