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我們走過了新冠肺炎肺炎疫情的陰霾,實現(xiàn)了經(jīng)濟增速的逆勢上升企業(yè)福利平臺;我們抗擊風暴和洪水,成功保衛(wèi)了美麗的家園;我們啃了最堅硬的“硬骨頭”,贏
始料未及的新冠疫情在對企業(yè)的運營發(fā)展趨勢產(chǎn)生沖擊性時,也為企業(yè)人力管理方法產(chǎn)生了極大的磨練,成本管理、在線辦公等眾多企業(yè)管理方法無形之中拉遠了與員工中間的間距。伴隨著疫情獲得合理操縱、復工復產(chǎn)全方位...
新冠肺炎疫情無疑是企業(yè)健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業(yè)采取了哪些措施加強健康管理?據(jù)數(shù)據(jù)顯示,在后爆發(fā)階段,36.8%的企業(yè)增加了口罩發(fā)放、復工心理咨詢熱線等員工關(guān)懷措施,對員工心理健康的關(guān)...
一、對于員工來說,員工福利平臺是有好處的。1.員工有自主選擇權(quán),能滿足員工多元化、個性化福利需求;2.即時激勵平臺,使員工更加積極;3.及時關(guān)注員工年節(jié)假期,增加員工對企業(yè)的歸屬感;4.家屬享受福利;5.在個...
員工福利平臺將介紹張一鳴怎樣打造組織。根據(jù)ContextNotControl的Context越多,Control越少這一管理原則,張一鳴如何具體實現(xiàn)落地?怎樣處理好牛人問題?一、關(guān)于字節(jié)跳動的招聘原則。在張一鳴看來,找對人,學習...
對于第一類能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的人來說,我們公司福利平臺應(yīng)該如何激勵老員工帶新員工,避免教徒餓死師傅?一開始,先講一個關(guān)于貓和老虎的小故事。貓咪很有能力,有很多技能,希望能提高自己技能的老虎聽到貓咪的...
福利PLUS是一站式員工福利商城平臺!除了平臺自營商城中包括各大品牌供應(yīng)商外,還對接京東、網(wǎng)易嚴選、百果園、美團、美年大健康、愛奇藝、騰訊、滴滴、中石油、中石化、移動、聯(lián)通、電信、各大銀行等服務(wù)供應(yīng)商。...
企業(yè)員工福利平臺越來越受到企業(yè)的喜歡和使用,主要是因為:一方面通過平臺可以降低福利管理工作的負擔;另一方面平臺的“彈性化”使得員工對公司福利的滿意度大大提高。那么,企業(yè)員工福利平臺哪家好?首先,我們...
好的企業(yè)總搶先年代。在信息年代,企業(yè)的搶先開始聚集人力資源,好的企業(yè),總能鼓勵人才發(fā)揮最大價值,而企業(yè)福利則成為當今社會激活人才的關(guān)鍵。薪酬如主食,福利如糖塊。當社會進入小康,"糖塊大于主食&quo...
山東濱州市一家公司每月附加給員工爸爸媽媽派發(fā)200至五百元的“孝薪水”,目前為止已派發(fā)近五千萬元。說白了“孝薪水”,是公司替代員工行孝道的一種企業(yè)個人行為,此項資產(chǎn)由公司單獨擔負,與員工薪水徹底分離。...
我們挑選企業(yè)福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規(guī)操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務(wù)和產(chǎn)品保障)因此,挑選合適的福...
如何計算員工的服務(wù)年限?HR必須知道這個問題,因為服務(wù)年限涉及到休假、考勤、員工福利申請等人力資源的相關(guān)工作。企業(yè)福利平臺收集整理了相關(guān)資料,整理了以下三點關(guān)于服務(wù)年限的知識點。HR朋友快收藏!什么是工...