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大福利指整個社會都享受到的福利。
任何一家公司,無論大小,福利一直都存在的。當然,發福利的標準視公司經營情況而定,有高有低。著重來說一下“員工福利”這個老生常談的話題。做好“員工福利”,對于企業的發展和穩定來說十分有利: 1.對于...
在一個家庭中,孩子的利益往往要高于其他人,孩子總是處在“優先”位置。那么,孩子在社會中,他們的權利是不是被放在優先的位置上?整個社會為孩子創造的福利是否滿足了他們的需要呢?近日,由聯合國...
你的企業派發過哪些福利,是度假旅游、喝英式下午茶、興趣愛好塑造,還是洗頭水、沐浴乳及其年貨禮盒禮包?福利需求因年紀而異,福利費用預算顯行業差異從企業角度觀察,派發占比最大的福利是傳統節日豪禮和本年度...
董小姐說每句都是有語不驚人死不休的氣勢。近日,格力集團老總格力董明珠對外開放聲稱“要讓每一名格力空調職工享有到兩室一廳的工資待遇”,在業界引起一片強烈反響。 這已經是格力空調在四個月內第三次對職工...
褔利設定欠缺延展性 一些公司在褔利新項目的設定上基礎是主創人員,很多年不會改變,除法律規定的褔利外,非常少有自主創新之處。另外,現有褔利新項目的實際金額和占比長期性固定不動以至于褔利設定欠缺延...
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當你新官上任三把火不知道如何處理下屬之間的關系時,當你還在為了怎么樣表達企業文化而苦惱時,下邊的幾點建議也許能幫你打開一條新思路!忌不相干首先要看自己需要一群什么樣的人,要培養一種什么樣的文化,動手...
隨著公平就業機會的發展,企業對人才的競爭加劇,一個企業的員工福利政策成為吸引優秀人才的重要因素。為適應社會環境的發展,企業的福利成本越來越高昂,許多企業的員工對企業的福利政策并非滿意,把企業的對員工...
又是一年新年即將到來,有關房企職工“福利”論題被談起。近日恒大被曝出重磅職工福利:攜家族、包機票酒店,新年海花島全家免費游玩。記者與恒大方面取得聯系,確認上述“福利”事實。海島休假,恒大這一福利不是...
了解節日員工禮品忌諱什么?避免降低老板在員工心中的地位形象。忌不相干 一定要首先明了福利禮品所要達到的效果,這樣的話,在開始就要審慎地看一下自己的發放對象,也要潛移默化地滲入自己想要培養的...
一個企業是否能吸引并留住優秀人才,建立適合自己的薪酬管理體系非常重要。以下是企業員工福利平臺帶來的企業薪酬管理常見的9個誤區,幫助企業解決薪酬設計難題。一、新老員工工資倒掛問題。新員工的薪水比老員工...
眾所周知,企業都把文化建設放在重要位置,很多企業卻忽視了福利禮品在文化建設中的關鍵作用。如果一個公司沒有年終福利、員工工資級差大,員工是沒有歸屬感的。只用硬性工資標準衡量個人價值,那么員工之間的關系...