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工會元旦福利會議紀(jì)要范文
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廣州市中級人民法院有關(guān)案件審理勞動人事異議案子多個(gè)難題的討論會會議紀(jì)要
廣州市中級人民法院有關(guān)案件審理勞動人事異議案子多個(gè)難題的討論會會議紀(jì)要2014年5月26日廣州勞動人事異議訴訟院與廣州市中級人民法院民事訴訟審判庭就勞動人事異議案子解決中碰到的多個(gè)難題開展了探討，就一部分...
福利plus：工會福利如何采購
工會組織主管著工會福利的發(fā)放，每年工會都要采購相應(yīng)數(shù)量的福利來發(fā)放給工會會員。工會福利的采購不必走政府采購，工會沒有具體規(guī)定，因?yàn)榛鶎庸煞輳?fù)雜，有國企工會，私企工會，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會，沒有統(tǒng)一要...
2021年公司元旦送禮送什么？疫情下企業(yè)要更注重元旦福利！
HR，你是不是有這樣的觀念？“以為企業(yè)裁人的裁人，甚至連薪酬都發(fā)不出來了，砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。”那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了！如果你們老板是這樣的主意，趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么？...
2013年江西勞動人事異議裁審對接工作中交流會會議紀(jì)要
2013年江西勞動人事異議裁審對接工作中交流會會議紀(jì)要第一條發(fā)包方將專業(yè)分包給項(xiàng)目承包人，項(xiàng)目承包人又分包或是工程分包給實(shí)際施工人，實(shí)際施工人招收的員工要求確定與發(fā)包方中間存有勞務(wù)關(guān)系的，未予適用。(這...
傳統(tǒng)企業(yè)節(jié)日福利范文參考
一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大職工為公司付出的辛勤勞動及奉獻(xiàn)，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護(hù)，特計(jì)劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。詳細(xì)計(jì)劃請示如下：一、 福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃注：詳細(xì)以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)...
公司福利制度制定范文？
第一章總則第1條目的為建立健全完善的薪酬福利制度系統(tǒng)，給職工供給優(yōu)質(zhì)的作業(yè)和日子保障，極大限度地激起職作業(yè)業(yè)熱心和積極性，進(jìn)步職工對企業(yè)的忠誠度，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，特?cái)M定本制度。第2條福利內(nèi)容本制度規(guī)...
會議紀(jì)要二：關(guān)于勞動仲裁訴訟新裁判員規(guī)范
具體內(nèi)容：2014年5月關(guān)于勞動仲裁案子適用法律難題討論會的《北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要(二)》(下稱《紀(jì)要(二)》)，針對工作合同生效、異議責(zé)...
《2020年部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀(jì)要》
《部分勞動爭議法律適用疑難問題研討會會議紀(jì)要》一、《會議紀(jì)要二》第28條第(2)項(xiàng)：“用人公司因違背《勞動合同法》第十四條第三款要求，自勞動力之日滿一年不與員工簽訂書面形式勞動合同書，視作用人公司與員工...
關(guān)于勞動仲裁訴訟、起訴操作實(shí)務(wù)交流會會議紀(jì)要
深圳勞務(wù)關(guān)系之間的，應(yīng)視作彼此合同義務(wù)簽定了勞動合同書，在這里情形下，員工規(guī)定用人公司付二倍薪水的，不予以適用。 八、員工以用人公司自用人之日起滿一年未與其說簽訂書面形式勞動合同書為由，規(guī)定用...
沒有硝煙的“福利戰(zhàn)爭”工會福利該走向何處？_工會福利
許多大型企業(yè)陸續(xù)掀起了一場沒有硝煙的“福利戰(zhàn)爭”，怎樣提升工會經(jīng)費(fèi)支出構(gòu)造、嚴(yán)控工會經(jīng)費(fèi)支出范疇和支出規(guī)范、提升工會經(jīng)費(fèi)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益；公司怎樣以至少的成本費(fèi)充分發(fā)揮職工福利的較大使用價(jià)值……這種難題...
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