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很多企業(yè)都有給員工發(fā)午餐補(bǔ)助,這個企業(yè)成本往往會體現(xiàn)在員工工資條上。有些企業(yè)的餐補(bǔ)金額會比較多,午餐、加班餐等等。發(fā)現(xiàn)金到個人的可是要繳稅的,這會影響餐補(bǔ)的實(shí)際質(zhì)量。 按財政部發(fā)布的財企[2009]24...
員工餐算薪水福利嗎根據(jù)中國有關(guān)法規(guī)的要求,員工餐一般是歸屬于補(bǔ)貼或是補(bǔ)貼,應(yīng)當(dāng)測算員工的職工薪酬中,但如果是公出的膳食補(bǔ)貼,則不納入職工薪酬中?!蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條職工薪酬由以下六個一部...
為了增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)精神,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每一位員工都切實(shí)感受到公司的溫暖。生日賀卡: 公司制作統(tǒng)一格式的賀卡,賀卡印有公司名稱,并附上...
大多數(shù)公司為了更好地反映公司人情世故滿滿的,都是會制訂一系列的員工生日福利,讓員工對公司更具備信任感和滿足感。但是每一個企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不一樣,究竟怎樣制訂員工生日福利呢?我就給大伙兒匯總一下HR們的提議:零...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
不論男女老少,他們說不關(guān)心自己的生日,不在意這些細(xì)節(jié)的話,千萬不要信任!假如他們真的在生日那天收到溫暖的祝福和禮物,他們的心仍然是甜蜜的。每次想到這個,HR在職工生日福利上就更加不知所措。生日有必要預(yù)...
彈性福利平臺指出生日會經(jīng)常舉行,但是創(chuàng)意有限,很多人力資源擔(dān)心生日會的創(chuàng)意。作為企業(yè)員工生日福利的實(shí)施形式之一,近年來生日會越來越受到企業(yè)的重視,很多企業(yè)把生日會作為傳達(dá)員工關(guān)心的重要方式。生日會氣...
伴隨著張揚(yáng)個性的90后成為職場主力軍,企業(yè)越來越關(guān)注員工的生日福利。與員工生日福利相關(guān)的主要有兩件事情需要HR來處理:一是很多企業(yè)都在做員工生日聚會,二是員工生日福利禮物的選擇。生日怎么策劃?在生日聚會...
延展性褔?yán)址Q之為自助餐廳式褔?yán)?,或延展性褔?yán)桨?flexiblebenefitprogram)。是一種不同于傳統(tǒng)式移動式褔?yán)男侣毠じ@?guī)章制度。職工能夠從公司所出示的一份列有各種各樣褔?yán)马?xiàng)目的“萊單”中隨意選擇其所...
這些年對職工彈性福利的研究和討論上升到了一個前所未有的熱度,很多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理效率、提升企業(yè)對職工日常行為和績效的鼓勵、達(dá)到引才、留才的目的,并將希望全寄托在彈性福利之上。彈性福利得到了越來...