0755-86212290
工作日 9:00-18:00
為進一步增強新員工對公司的認同感和歸屬感,使新員工能夠快速適應身份的轉變,公司召開新老員工座談會,以此來幫助新員工快速融入到充實的工作和生活中。
員工虛構工作經驗的,企業能將其辭退嗎依據此條要求,勞動合同書依規簽訂后即造成了法律法規約束,被告方務必合同履行要求的責任。《勞動法》的該項要求,對被告方依規擔負執行勞動合同書要求的責任作了明文規定。...
年之后,許多公司會存有一個難題便是新聘的員工薪酬比老員工高,因此老員工不滿意了,吵著要加薪,極端化的是辭職離開,給公司的平穩和發展趨勢產生很大的危害。應對這類狀況,HR如何解決“新老用戶員工薪酬不平衡...
今天上午,我報名參加了深圳新東方企業行政專員一職的招聘面試,實際上在招聘面試以前,行政專員一職一直全是我非常喜愛的一個崗位,因此,學校一傳出招聘職位的過程中我便急不可耐的做好準備我的簡歷,而且進行了...
8月23日至8月25日,10余家來自全國多地的醫院信息化負責人一行親赴烏蘭察布市中心醫院參觀考察,與烏蘭察布市中心醫院云利峰副院長、信息中心景濟華主任等院方負責人開展深入溝通交流,就醫院信息化建設互相學習取...
在許多企業都發生那樣的狀況,同一個職位新入的員工的薪水比老員工的薪水還高,那樣做的不良影響造成老員工辦事更為不積極主動了。那樣的狀況下,HR如何去均衡新老用戶員工不一樣的工資待遇呢?實例:某保健食品公...
怎樣與實習期內的員工開展溝通交流在實習期這一獨特環節,新手能不能與公司這一新領域,新精英團隊迅速磨合期,融進,離不了高效率的溝通交流。自然,溝通交流并并不是大家平時常說的與員工說說話就可以了。與每一...
四十五歲的老李在A公司出任技術性小編快有15個年分了,這些年來,薪酬也時斷時續調節過,再加上七七八八的獎勵金,年收入在12W上下,老李感覺在那樣的三線城市,那樣的水準早已滿足了,要不是由于企業引來一個“小...
解密:新老員工薪酬差距大,HR怎么辦? 管理大師德魯克說過:一切非核心的業務都可以外包,您區分過您的核心業務與非核心業務嗎?我們一起探討人力資源管理、人力資源外包的核心話題。一、為什么會出現遺憾離...
許多HR都碰到這個問題:在“招工難”的大環境下,通常花巨資招一批新手進去,這批新員工的薪水比熬了很多年的老員工的薪水還需要高,因此老員工就不滿意了,并不是吵著加薪,便是怠工,極端化的是辭職離開,給公司...
【前言】薪酬調節后,員工不滿意該怎么辦?與員工薪酬溝通交流怎樣開展?【實例】年末,人力資源部融合員工早已確定過的考評結果,根據2020年的薪酬調節計劃方案給員工干了薪酬的調節,除開某些一倆位員工沒有變化,...