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企業(yè)忽略了發(fā)福利的根本:員工滿意才是最重要的,不是發(fā)了就完事。我們原本發(fā)福利就是有目的的——通過福利提高員工忠誠度。如果單只是獨圖發(fā)福利,走這么一個程序
福利關聯(lián)是企業(yè)外界中間互動交流的一種關聯(lián)。精英團隊的力氣是杰出的,員工是公司彌足珍貴的資產。一份禮品,就能讓員工感受到精英團隊的溫暖和關懷。為員工優(yōu)選寄托心懷感恩與慶賀的美好禮品,是企業(yè)欲望關注的完...
企業(yè)為員工提供一定的福利項目和計劃,可以提高員工及其家庭的生活水平,提高員工及其家庭對企業(yè)和社會的滿意度,使全體員工安居樂業(yè),維持社會穩(wěn)定。但是,具體給員工發(fā)福利真的很麻煩,一年有那么多節(jié)日,可以發(fā)...
軍隊職業(yè)年金是發(fā)福利嗎?士兵退伍離去軍隊時,由所屬單位財務部出具士兵退伍社會養(yǎng)老保險關聯(lián)遷移憑據(jù)交到自己,另外依據(jù)退伍軍人安裝動向,一次性測算士兵職業(yè)年金補貼。軍隊職業(yè)年金是發(fā)福利嗎?按我國兵役法統(tǒng)一派...
說到員工福利,其實現(xiàn)在很多單位都會給員工發(fā)福利,但是真正發(fā)福利的意義,其實很多HR一知半解,因此往往福利發(fā)放無法讓員工滿意,那么員工福利是什么呢?員工福利究竟有什么意義呢?其實,員工福利是員工報酬的一...
公司老板原以為導入了績效考評以后,職工的魅力就能突顯到,結果發(fā)覺壓根沒有用。當你聊得薪資福利這方面的那時候,我說一個老板一個企業(yè)的褔利都如何做的?由于一個企業(yè)是個產業(yè)集群,許多方法還都挺平淡無奇的,...
有關員工福利,絕大多數(shù)企業(yè)在一開始初考慮到的過程中,第一反應就是說各種各樣商品禮包。一是:新春佳節(jié)是個民族節(jié)日,最適合“大禮包”的氣氛;二是:覺得商品豪禮有濃濃禮感……就是說在這種具有的邏輯思維里,...
絕大多數(shù)公司在福利層面宣布員工和實習期員工全是一樣的。實習期員工僅僅極少數(shù),實習期數(shù)最多也就大半年,小雞肚腸搞個福利岐視。但一小部分公司總感覺,這類福利岐視,能完成她們一定的目地。我很多年的人力資源...
每到年底企業(yè)都會準備員工福利!而準備員工福利是為了什么呢?提高員工對企業(yè)的滿意度從而讓員工更有歸屬感?其實這只是一個附送的效果而已!每年年底是企業(yè)員工流失最嚴重的時候!怎么解決這樣的問題呢?員工福利就應市...
不知道大伙兒有木有那樣的體會:公司福利做為一種補充性酬勞早已愈來愈可有可無了。對員工而言,公司給什么就接受什么,沒一切挑選空間。依據(jù)福利PLUS互聯(lián)網大數(shù)據(jù)顯示信息,僅有8.2%的員工對公司的福利表明“十分...
企業(yè)為職工提供一定的福利項目和計劃,可以提高職工及其家屬的生活水平,進而提高了職工及其家屬對企業(yè)和社會滿意程度,使全體職工休養(yǎng)生息,保護了社會的安穩(wěn)。可是詳細給職工發(fā)福利真的很費事,一年有那么多節(jié)日...