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端午、中秋三大節(jié)日都是需要發(fā)放員工福利的,這種節(jié)日的時(shí)候可以選擇應(yīng)時(shí)產(chǎn)品,如端午選擇粽子、中秋選擇月餅等,雖然不算新意卻也保守穩(wěn)妥,都可以讓員工感受到公司的心意
又是一年端午節(jié)。今年端午節(jié),HR想給員工送什么禮物嗎?節(jié)日福利是企業(yè)最重視的員工福利之一。為什么這么說(shuō)?你說(shuō)公司沒(méi)有福利,能招人嗎?能留住人嗎?那個(gè)節(jié)日福利是不是隨便應(yīng)付,買個(gè)粽子就行了?企業(yè)員工福利...
一年一度的中秋佳節(jié)即將來(lái)臨,為感謝廣大職工為公司付出的辛勤勞動(dòng)及奉獻(xiàn),讓大家能感受到公司的溫暖與呵護(hù),特計(jì)劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。詳細(xì)計(jì)劃請(qǐng)示如下:一、 福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃注:詳細(xì)以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)...
疫情還沒(méi)完畢、全面復(fù)工的形勢(shì)下,節(jié)日福利成為傳遞企業(yè)對(duì)員工身心健康和人文關(guān)心最好的輸出途徑。年年如一日的禮盒已不能再滿足員工對(duì)新年福利的滿心等待。福利plus渠道特推出了一系列的企業(yè)新年福利產(chǎn)品,旨在為...
節(jié)慶福利的儀式感是許多企業(yè)HR努力打造的項(xiàng)目之一,通過(guò)各種表現(xiàn)手法和活動(dòng)形式,使企業(yè)文化得以育人,讓企業(yè)品牌被員工無(wú)意中傳播,最終達(dá)到留才引才的效果。因此,在這樣一家企業(yè)積極打造品牌文化,員工越來(lái)越崇...
在為員工采購(gòu)端午福利時(shí),用心的企業(yè)HR在以往的端午禮品計(jì)劃方案中會(huì)發(fā)覺(jué),員工們針對(duì)端午節(jié)福利派發(fā)粽子存有一絲異議,粽子確實(shí)可以考慮她們對(duì)端午節(jié)福利的要求嗎?年輕員工對(duì)粽子簡(jiǎn)直是沒(méi)什么感覺(jué),終究是一直以...
員工們?cè)诠?jié)日里非常興奮,但對(duì)HR來(lái)說(shuō),這真的是一個(gè)巨大的挑戰(zhàn)。每年都有節(jié)慶,今年的節(jié)日福利又要發(fā)什么?一直以來(lái),哀傷的員工都感受到了企業(yè)“千篇一律”的關(guān)懷,端午節(jié)=粽子,中秋節(jié)=月餅,或者福利老三樣:大...
將節(jié)日福利的選擇權(quán)交給員工,這是提高員工滿意度,特別是90、95后職場(chǎng)新生代滿意度的關(guān)鍵。節(jié)日福利的自由,才能真正體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的尊重和關(guān)懷。眾所周知,馬斯洛有五個(gè)需求層次,一是生理,二是安全,三是愛(ài)與...
HR小伙伴們,2020年端午盡管也有好長(zhǎng)時(shí)間,可是端午節(jié)采購(gòu)的需求還是要準(zhǔn)備充分。究竟發(fā)哪些福利呢?總一些再大的難題令人左右為難?本來(lái)早已和經(jīng)銷商砍價(jià)殺得昏天黑地了。老板就說(shuō):如何今年端午節(jié)福利成本費(fèi)又上來(lái)...
作為人力資源,你知道中秋節(jié)福利是如何有效控制成本但符合規(guī)定的嗎?你知道如何開(kāi)具企業(yè)節(jié)日福利發(fā)票嗎?公司福利平臺(tái)收集整理了以下相關(guān)信息,希望能幫助大家。據(jù)有關(guān)關(guān)機(jī)構(gòu)的調(diào)查,決定你們公司中秋節(jié)福利如何發(fā)...
把節(jié)日福利的選擇權(quán)交由公司員工,這也是提升員工滿意度,尤其是90、95后職場(chǎng)新銳滿意度的核心。自由的節(jié)日福利,才能夠真正的體現(xiàn)公司對(duì)公司員工的尊重與關(guān)懷。大家都知道馬斯洛的5個(gè)需求層次,第一是生理,第二...