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還要進(jìn)一步推動(dòng)完善職工福利制度,為職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。 同時(shí),發(fā)放職工節(jié)日福利時(shí)也要注意資金來(lái)源的正當(dāng)性,絕不能挪用公款或工作經(jīng)費(fèi),以及設(shè)立賬外
又是一年端午節(jié)。今年端午節(jié),HR想給員工送什么禮物嗎?節(jié)日福利是企業(yè)最重視的員工福利之一。為什么這么說(shuō)?你說(shuō)公司沒(méi)有福利,能招人嗎?能留住人嗎?那個(gè)節(jié)日福利是不是隨便應(yīng)付,買個(gè)粽子就行了?企業(yè)員工福利...
近來(lái)有關(guān)于多地進(jìn)一步提高節(jié)日福利發(fā)放規(guī)范的問(wèn)題受到了許多網(wǎng)友們的重視,大多數(shù)網(wǎng)友都想要知道多地提高節(jié)日福利發(fā)放規(guī)范的具體情況,那么關(guān)于到多地進(jìn)步節(jié)日福利發(fā)放規(guī)范的相關(guān)信息,小編也是在網(wǎng)進(jìn)步行了一系列...
一、規(guī)劃思路依據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的開展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)歷來(lái)說(shuō),本年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念:1、問(wèn)候和祝愿;中秋是闔家團(tuán)圓的日子,希望借助職工回家過(guò)節(jié)的機(jī)會(huì)向職工的爸爸媽媽及家人表達(dá)公司...
節(jié)日福利的支付對(duì)員工來(lái)說(shuō)是一件非常重要的事情。它不僅能讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷,還能激勵(lì)員工更加注重績(jī)效,提高工作效率。公司福利平臺(tái)提出,那么節(jié)日福利的選擇應(yīng)該如何分配給員工,給員工一種好的感覺(jué)呢...
一個(gè)公司老總聊起了員工激勵(lì)的問(wèn)題。這個(gè)老總覺(jué)得大家平時(shí)上班的時(shí)候都死氣沉沉的,沒(méi)有活力。就計(jì)劃引進(jìn)員工福利激勵(lì)的方式。做法是這樣的,普通員工的福利主要是三大節(jié)日會(huì)有員工節(jié)日福利,每年端午、中秋和春節(jié)...
例如:正月十五元宵節(jié),正午員工團(tuán)體吃元宵、下午發(fā)放元宵,正午員工團(tuán)體吃元宵歸于團(tuán)體性福利。對(duì)于團(tuán)體享受、不可切割、未向個(gè)人量化的、非現(xiàn)金方式的福利,原則上不征收個(gè)人所得稅;1.公司今天下午每人發(fā)放元...
了解節(jié)日員工禮品忌諱什么?避免降低老板在員工心中的地位形象。忌不相干 一定要首先明了福利禮品所要達(dá)到的效果,這樣的話,在開始就要審慎地看一下自己的發(fā)放對(duì)象,也要潛移默化地滲入自己想要培養(yǎng)的...
在為員工采購(gòu)端午福利時(shí),用心的企業(yè)HR在以往的端午禮品計(jì)劃方案中會(huì)發(fā)覺(jué),員工們針對(duì)端午節(jié)福利派發(fā)粽子存有一絲異議,粽子確實(shí)可以考慮她們對(duì)端午節(jié)福利的要求嗎?年輕員工對(duì)粽子簡(jiǎn)直是沒(méi)什么感覺(jué),終究是一直以...
公司員工福利平臺(tái)相信很多公司都會(huì)為員工購(gòu)買和發(fā)放實(shí)物禮品,但是每個(gè)員工的個(gè)人需求是不一樣的。企業(yè)員工福利平臺(tái)指出如果不選擇節(jié)日福利,員工的投訴就來(lái)了。舉例來(lái)說(shuō):本公司HR辛辛苦苦去挑選禮品,貨比N家,...
雙節(jié)同慶!歡度國(guó)慶,喜迎中秋互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺(tái)——福利plus祝福大家節(jié)日快樂(lè),闔家幸福!互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺(tái)——福利plus,一直致力于為企業(yè)提供員工福利解決方案。包括:?jiǎn)T工福利、差旅管理、客戶關(guān)懷、積分...