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元旦福利好不好
企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項(xiàng)羽和劉邦爭(zhēng)奪世界的時(shí)候,項(xiàng)羽打下城后,還是屬于項(xiàng)家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
教你從五大細(xì)節(jié)看這個(gè)公司的福利好不太好,關(guān)鍵點(diǎn)都能做的好,年終獎(jiǎng)就不會(huì)少!一、公司何時(shí)剛開始為職工選購五險(xiǎn)一金,繳費(fèi)基數(shù)多少錢?公司針對(duì)五險(xiǎn)一金的觀點(diǎn)是啥?福利好的公司:從實(shí)習(xí)期剛開始選購;按一切正...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。”那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
大家都了解員工激勵(lì)的必要性,但在執(zhí)行的全過程中,卻忽略了企業(yè)員工福利在員工激勵(lì),企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力建設(shè)中的功效。福利是員工薪資的關(guān)鍵構(gòu)成部分,因而,許多企業(yè)的傳統(tǒng)節(jié)日福利通常也是較為“客觀性”,讓員工...
問答社區(qū)上有一個(gè)難題:"企業(yè)薪資福利差是一種如何的感受?"這個(gè)問題下邊有近400好幾個(gè)回應(yīng),都是對(duì)下家的奇怪個(gè)人行為回應(yīng),更有答者相贈(zèng)自身新下家的工作中比照,大家感受一下。更有某程老職工出去調(diào)侃:一個(gè)...
近年來,員工福利得到越來越多企業(yè)的重視和青睞,同時(shí),企業(yè)管理者和HR意識(shí)到,提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感,員工福利起到非常關(guān)鍵的作用。然而,員工福利計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況未必達(dá)到企業(yè)想要的預(yù)期效果,那么...
大企業(yè)的優(yōu)秀人才好不好用呢?招騁的過程中接到大企業(yè)優(yōu)秀人才的履歷時(shí)哪些情緒?覺得柳暗花明又一村?或是被從天而降陷餅砸暈了頭?招聘面試的情況下有可能確實(shí)會(huì)感嘆:”大企業(yè)出去的便是不一樣啊,工作經(jīng)驗(yàn)十足...
企業(yè)薪資福利好,是種如何的感受?一些企業(yè)的薪資福利說白了“深得人心者得天地”,自古成霸業(yè)的人最喜歡這句話,放到如今的企業(yè)經(jīng)營管理中,一樣可用。公司怎樣“深得人心”?薪資福利優(yōu)渥是免不了的,不僅讓職工...
一.公司注冊(cè)資金虛假的不好不良影響有什么公司注冊(cè)資金是公司合理創(chuàng)立,得到主體資格的規(guī)定要素,也是公司一切正常經(jīng)營,對(duì)外開放擔(dān)負(fù)法律責(zé)任的物質(zhì)保障。公司注冊(cè)資金的真是與充裕有利于誠信企業(yè)品牌形象的創(chuàng)建...
不同于過去的死工資,基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場(chǎng)制定的,所以一般不會(huì)差多少。但是補(bǔ)充薪酬卻直接反應(yīng)了公司的好壞,也是員工們?cè)u(píng)判公司的主要標(biāo)準(zhǔn)。接下來我們就一起來看看最常見的8...
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快,一點(diǎn)顧忌也沒有,并且,公司得出的薪資標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)也算作中高水準(zhǔn),但便是無法留住員工,不知道怎解?員工福利?最先啊,不必給90后貼上標(biāo)簽。人和人的差異還是非常大的。說...