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元旦福利好不好
企業(yè)家往往認(rèn)為員工福利是可有可無的東西。我已經(jīng)給你發(fā)工資了。為什么要額外提供其他東西?項羽和劉邦爭奪世界的時候,項羽打下城后,還是屬于項家的。所謂印章的棱角磨平了,不肯給部下。另一方面,劉邦非常慷慨...
教你從五大細(xì)節(jié)看這個公司的福利好不太好,關(guān)鍵點都能做的好,年終獎就不會少!一、公司何時剛開始為職工選購五險一金,繳費基數(shù)多少錢?公司針對五險一金的觀點是啥?福利好的公司:從實習(xí)期剛開始選購;按一切正...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業(yè)裁人的裁人,甚至連薪酬都發(fā)不出來了,砍掉或減縮非剛性需求的企業(yè)福利是不可避免的。”那你就大錯特錯了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
大家都了解員工激勵的必要性,但在執(zhí)行的全過程中,卻忽略了企業(yè)員工福利在員工激勵,企業(yè)團隊的凝聚力建設(shè)中的功效。福利是員工薪資的關(guān)鍵構(gòu)成部分,因而,許多企業(yè)的傳統(tǒng)節(jié)日福利通常也是較為“客觀性”,讓員工...
問答社區(qū)上有一個難題:"企業(yè)薪資福利差是一種如何的感受?"這個問題下邊有近400好幾個回應(yīng),都是對下家的奇怪個人行為回應(yīng),更有答者相贈自身新下家的工作中比照,大家感受一下。更有某程老職工出去調(diào)侃:一個...
近年來,員工福利得到越來越多企業(yè)的重視和青睞,同時,企業(yè)管理者和HR意識到,提高員工對企業(yè)的滿意度和歸屬感,員工福利起到非常關(guān)鍵的作用。然而,員工福利計劃的實際執(zhí)行情況未必達(dá)到企業(yè)想要的預(yù)期效果,那么...
大企業(yè)的優(yōu)秀人才好不好用呢?招騁的過程中接到大企業(yè)優(yōu)秀人才的履歷時哪些情緒?覺得柳暗花明又一村?或是被從天而降陷餅砸暈了頭?招聘面試的情況下有可能確實會感嘆:”大企業(yè)出去的便是不一樣啊,工作經(jīng)驗十足...
企業(yè)薪資福利好,是種如何的感受?一些企業(yè)的薪資福利說白了“深得人心者得天地”,自古成霸業(yè)的人最喜歡這句話,放到如今的企業(yè)經(jīng)營管理中,一樣可用。公司怎樣“深得人心”?薪資福利優(yōu)渥是免不了的,不僅讓職工...
一.公司注冊資金虛假的不好不良影響有什么公司注冊資金是公司合理創(chuàng)立,得到主體資格的規(guī)定要素,也是公司一切正常經(jīng)營,對外開放擔(dān)負(fù)法律責(zé)任的物質(zhì)保障。公司注冊資金的真是與充裕有利于誠信企業(yè)品牌形象的創(chuàng)建...
不同于過去的死工資,基本薪酬已經(jīng)不是工資的全部。而且薪酬一般都是根據(jù)市場制定的,所以一般不會差多少。但是補充薪酬卻直接反應(yīng)了公司的好壞,也是員工們評判公司的主要標(biāo)準(zhǔn)。接下來我們就一起來看看最常見的8...
如今許多年輕員工離職的頻次和速度很快,一點顧忌也沒有,并且,公司得出的薪資標(biāo)準(zhǔn)在行業(yè)也算作中高水準(zhǔn),但便是無法留住員工,不知道怎解?員工福利?最先啊,不必給90后貼上標(biāo)簽。人和人的差異還是非常大的。說...