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元旦五大福利別錯過
在一個家庭中,孩子的利益往往要高于其他人,孩子總是處在“優先”位置。那么,孩子在社會中,他們的權利是不是被放在優先的位置上?整個社會為孩子創造的福利是否滿足了他們的需要呢?近日,由聯合國...
大家都知道,過去的數十年的時間里,在我國借助便宜的人工成本吸引住了很多的優秀人才資產,殊不知伴隨著是社會經濟發展,這一優點也在持續的減弱,甚至是物價水平的不斷增漲驅使在職人員者規定高些的薪水,除去日...
褔利設定欠缺延展性 一些公司在褔利新項目的設定上基礎是主創人員,很多年不會改變,除法律規定的褔利外,非常少有自主創新之處。另外,現有褔利新項目的實際金額和占比長期性固定不動以至于褔利設定欠缺延...
肺炎疫情傷痛下,大家的2020年好像運行得分外艱辛。不容置疑肺炎疫情會對市場經濟體制導致起伏,但它一樣是催產新興行業的出風口。肺炎疫情終究會以往,針對企業和HR而言,怎樣引入高品質關鍵優秀人才,存活下來發...
前幾日行政部門MM跟我商議著2016年會演出啥綜藝節目,姐立刻嚇鳥了,又到年末了,又到煞費苦心想年會節目的情況下了,這企業年會年年辦,必須不但的是藝術創意,也有創意,才可以讓領導干部和員工樂此不疲。那2016...
12月10日-12月14日,國美金融12.12“真選樂得上國美電器”年尾大促來啦,國美金融攜集團旗下消費分期付款、金融機構優選、股票基金、金子、貞貞保等業務流程線優選各種特惠優惠促銷感恩回饋客戶,爆品好貨狂降究竟...
以往20年的互聯網技術是‘人連接網絡’,將來20年的互聯網技術是‘物聯網技術’。互聯網技術的后半場是將全部物理學全球智能化,零售、貨運物流、生產制造、路面、車輛、山林、江河、工業廠房...
企業端午節員工禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難;2.性價比不高:質量和價格參差不齊,端午節員工禮品采購困難;3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力;4.體驗...
煤火費、降溫費、洗理費……這種默默無聞的福利,原先全是能產生員工自豪感的物品;不應該省的錢省了會更燒錢;打了雞血打多了會擊敗人;人是鐵飯是鋼,光喊口號是沒有用的……人力資源管理干好啦真的是必須深入感受...
優秀人才的外流,是一家公司較大的損害。關鍵員工離職有下列五個層面的緣故。1.公司要求苛刻而反人性公司創建規章制度,管束和管理方法員工是必定的。但許多情況下,公司的要求有一些奇怪反人性,不可以具有管束功...
根據對辭職員工的研究發現,假如企業擅于發覺和發掘辭職員工的“相對剩余價值”,辭職員工也是一筆珍貴的財富。辭職員工實際有下列五大使用價值:1.管理方法使用價值員工辭職有一個人緣故,也是有機構的緣故。人力...
年終年尾,企業年會之際。究竟2021年有哪些自主創新的年會節目開演了,如今大家就來小結一下2011年最受注目的年會節目。1、《甩蔥歌》這一段廣播體操一樣《甩蔥歌》最合適大腦比較發達,四肢簡易的上班族。現如今...