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2019年馬上就是年末啦,即將邁入全新的2020,做為公司的HR這一時候將會是最忙的時候了,特別是企業的職工福利派發這一塊,歷年都忙的愁眉不展,可是到最終還常常遭調侃。企業為職工提前準備福利原意是期待在原先基...
在一個家庭中,孩子的利益往往要高于其他人,孩子總是處在“優先”位置。那么,孩子在社會中,他們的權利是不是被放在優先的位置上?整個社會為孩子創造的福利是否滿足了他們的需要呢?近日,由聯合國...
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褔利設定欠缺延展性 一些公司在褔利新項目的設定上基礎是主創人員,很多年不會改變,除法律規定的褔利外,非常少有自主創新之處。另外,現有褔利新項目的實際金額和占比長期性固定不動以至于褔利設定欠缺延...
HR,你是不是有這樣的觀念?“以為企業裁人的裁人,甚至連薪酬都發不出來了,砍掉或減縮非剛性需求的企業福利是不可避免的。”那你就大錯特錯了!如果你們老板是這樣的主意,趕忙制止。2021年公司元旦送禮送什么?...
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一月份完畢,間距新春也很近了。本次臺鈴的年中大促發布了“新舊置換,最大抵稅800元”、“節電高檔車超值價限時搶購”、“質量充電電池廉價以舊換新”、“回鄉火車票抵現錢”、“買車贏大禮”等多種優惠促銷。以...
薪酬福利是一種以非現金方式付款給員工的酬勞。薪酬福利從組成上而言可分為二類:法律規定福利和公司員工福利。法律規定福利是國家或當地政府為確保員工權益而強制性各種機構實行的酬勞方面,如社會保險費;而公司...
HR與公司員工福利的每天!早晨6點,鬧鈴剛響!搞好早飯,送小孩去念書,擠著1個鐘頭地鐵站,急急忙忙趕來會議廳。將要需到的新春佳節,職工福利還沒有明確。盡管,這早已是這個星期開的第3次大會了!200元的元旦福...
企業端午節員工禮品采購面臨五大難題:1.滿意度不高:員工滿意度和企業滿意度自古就有困難;2.性價比不高:質量和價格參差不齊,端午節員工禮品采購困難;3.管理問題多:物流、發行、售后服務問題多,費時費力;4.體驗...
優秀人才的外流,是一家公司較大的損害。關鍵員工離職有下列五個層面的緣故。1.公司要求苛刻而反人性公司創建規章制度,管束和管理方法員工是必定的。但許多情況下,公司的要求有一些奇怪反人性,不可以具有管束功...