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薪酬福利外包經(jīng)典案例
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分,主要涉及員工離職、考勤休假、薪酬核算、薪酬支付和個人所得稅本地化申報。薪酬是一切勞動力成本的起點,如你的社會保障基數(shù)、公積金基數(shù)、個人所得稅、殘疾保險金...
近來公司負(fù)責(zé)薪酬計算的HR抱怨,自個稅改革以來,薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅,這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業(yè)頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè),為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求,希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費的時間,都會選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理,以便投入更多的精力來解決與薪酬設(shè)計...
許多跨國公司和涉及跨區(qū)域業(yè)務(wù)的大型企業(yè)對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節(jié)省管理工作所花費的時間,選擇外包不涉及核心業(yè)務(wù)的薪酬管理,以便投入更多精力進(jìn)行與薪酬設(shè)計相關(guān)的業(yè)務(wù)問題。小公司也...
隨著中國經(jīng)濟(jì)的興起,越來越多的公司經(jīng)營發(fā)生了變化,企業(yè)跨地區(qū)經(jīng)營,分支機構(gòu)增多,員工遍布全國。正是薪酬管理變得更加多樣化和復(fù)雜化,越來越多的企業(yè)外包薪酬管理等基本、重復(fù)、通用的人力資源活動,使人力資...
由于企業(yè)經(jīng)營和人力成本的考慮,現(xiàn)在很多大企業(yè)都會選擇薪酬外包服務(wù)。那么什么是薪酬外包呢?它包含哪些服務(wù)?對企業(yè)有什么好處?以下彈性福利平臺為您解答。工資外包是什么?薪酬外包是指企業(yè)在滿足公司薪酬管理...
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè),為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求,彈性福利平臺希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費的時間,都會選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理,以便投入更多的精力來解...
針對公司員工而言最關(guān)心的難題便是薪酬福利的是多少,僅有有效的薪酬福利才可以激發(fā)員工的主動性,因此薪酬福利在公司運營全過程中務(wù)必要由專業(yè)的部門管理制度。今日將為大伙兒詳細(xì)介紹薪酬福利案例分析,協(xié)助大伙...
一、薪酬福利包含什么員工薪酬就是指企業(yè)為得到員工出示的服務(wù)項目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關(guān)開支,包含員工在職人員期內(nèi)和辭職后出示給員工的所有貸幣性薪酬和非貸幣性福利。企業(yè)出示給員工另一半、兒...
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分,主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業(yè)務(wù)。而且薪酬是所有人力成本的起點,比如你的社會保障基數(shù),公積金基數(shù),個稅,殘保金,福...
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)建立合作關(guān)系,負(fù)責(zé)公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù),主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺薪酬外包的具...