一、薪酬福利包含什么

員工薪酬就是指企業(yè)為得到員工出示的服務(wù)項目而給與各種各樣方式的酬勞及其別的有關(guān)開支，包含員工在職人員期內(nèi)和辭職后出示給員工的所有貸幣性薪酬和非貸幣性福利。

企業(yè)出示給員工另一半、兒女或別的被贍養(yǎng)人的福利等，也歸屬于員工薪酬。

依據(jù)《企業(yè)企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號--員工薪酬》，員工薪酬包含:

1、員工工資、獎勵金、補貼和補助;

2、員工福利費;

3、醫(yī)保費、養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險費、工傷險費和生育保險費等社會保險金;

4、公積金;

5、工會經(jīng)費和員工教育投入;

6、非貸幣性福利;

7、因消除與員工的勞務(wù)關(guān)系給與的賠償;

8、別的與得到員工出示的服務(wù)項目有關(guān)的開支。

二、薪酬福利的構(gòu)造歸類

薪酬構(gòu)造之標(biāo)準(zhǔn)工資：標(biāo)準(zhǔn)工資是企業(yè)員工勞動所得的行為主體一部分，也是明確其勞務(wù)報酬和福利工資待遇的基本。其具備常規(guī)化、變動性、標(biāo)準(zhǔn)性、綜合型等特性。標(biāo)準(zhǔn)工資又分成基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位薪水、

1、專業(yè)技能薪水等。在中國按勞動法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工資在每一個地域都是會有它的最低水平。

2、薪酬構(gòu)造之加班工資：就是指員工超過一切正常工作中時間之外所辛勤努力的酬勞。勞動合同法有明確規(guī)定，用人公司分配員工加班加點或是增加上班時間，理應(yīng)依照以下規(guī)范付款員工加班加點或是增加上班時間的薪水酬勞：

3、薪酬構(gòu)造之福利：員工福利是一種以貨幣性方式付款給員工的酬勞。員工福利從組成上而言可分為二類：法律規(guī)定福利和公司福利。法律規(guī)定福利是我國或當(dāng)?shù)卣疄榇_保員工權(quán)益而強制性各種機構(gòu)實行的酬勞一部分，如社保;而公司福利是創(chuàng)建在企業(yè)同意基本以上的。員工福利內(nèi)容包含：填補養(yǎng)老服務(wù)、診療，住宅、人壽保險、意外險、財產(chǎn)保險、帶薪年休假、愛心午餐、頭班車、員工業(yè)余活動、度假旅游等。

4、薪酬構(gòu)造之工作環(huán)境：就是指為員工造就優(yōu)良的團隊氛圍，它是企業(yè)高度重視人的情緒、人的追求、工作人員鼓勵的反映。

5、薪酬構(gòu)造之學(xué)習(xí)成長機遇：就是指企業(yè)融合本身的企業(yè)總體目標(biāo)，有方案有到達(dá)站對員工開展專業(yè)技能、業(yè)務(wù)流程專業(yè)技能或管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，造就自然環(huán)境讓員工學(xué)習(xí)提高專業(yè)技能專業(yè)技能或管理能力。

從以上內(nèi)容中大家可以看出，薪酬福利包含標(biāo)準(zhǔn)工資和有關(guān)獎勵金補貼等。自然，并不是每一個員工都能徹底享有薪酬福利，薪酬福利結(jié)構(gòu)類型是一種獎勵機制，每一個企業(yè)都是會在薪酬福利工資待遇上開展不一樣的要求，越成功的人取得的福利工資待遇也就相對應(yīng)的高一些。