年尾或逢年過節時，公司通常都是會給員工一些薪酬福利，薪酬福利有很多種多樣，每一個公司的薪酬福利也各有不同。那麼，薪酬福利包含什么主要內容呢？什么叫薪酬福利呢?公司開設薪酬福利的目地是啥?下面，我將為大伙兒詳解薪酬福利的相關內容。

一、什么叫薪酬福利?

員工福利是一種以貨幣性方式付款給員工的酬勞。員工福利從組成上而言可分為二類：法律規定福利和公司福利。

法律規定福利是我國或當地政府為確保員工權益而強制性各種機構實行的酬勞一部分，如社保;而公司福利是創建在企業同意基本以上的。

員工福利內容包含：填補養老服務、診療，住宅、人壽保險、意外險、財產保險、帶薪年休假、愛心午餐、頭班車、員工業余活動、度假旅游等。

企業業績考核伴隨著銷售市場環境破壞會出現起降，企業的福利一定要立即體現企業業績考核的轉變。企業業績考核好轉，理應適時地提升一些新的福利新項目;企業業績考核降低了，還要相對應地短暫性裁掉一部分福利新項目。根據員工福利轉變，要讓員工認知企業存活的轉變，獲得員工對企業的歸屬感，塑造員工和企業性命密切相關的在潛意識中。企業務必搞自身的特點福利，有特點才有誘惑力。企業有工作能力提升福利資金投入時，能夠秉著“人無我有、人會有我精”的標準，設置福利新項目。假如在福利資金投入明確不會改變的狀況下，則要秉持著“集中化應用項目投資”的標準，自主創新一些不一概而論于其他企業的福利新項目，維持福利的新奇特點。

二、薪酬福利包含什么?

薪酬構造之標準工資：標準工資是企業員工勞動所得的行為主體一部分，也是明確其勞務報酬和福利工資待遇的基本。其具備常規化、變動性、標準性、綜合型等特性。標準工資又分成基礎工資、工齡工資、崗位薪水、薪酬構造專業技能薪水等。在中國按勞動法規定，標準工資在每一個地域都是會有它的最低水平。

薪酬構造之加班工資：就是指員工超過一切正常工作中時間之外所辛勤努力的酬勞。勞動合同法有明確規定，用人公司分配員工加班加點或是增加上班時間，理應依照以下規范付款員工加班加點或是增加上班時間的薪水酬勞：薪酬構造之福利：員工福利是一種以貨幣性方式付款給員工的酬勞。員工福利從組成上而言可分為二類：法律規定福利和公司福利。法律規定福利是我國或當地政府為確保員工權益而強制性各種機構實行的酬勞一部分，如社保;而公司福利是創建在企業同意基本以上的。員工福利內容包含：填補養老服務、診療，住宅、人壽保險、意外險、財產保險、帶薪年休假、愛心午餐、頭班車、員工業余活動、度假旅游等。

薪酬構造之工作環境：就是指為員工造就優良的團隊氛圍，它是企業高度重視人的情緒、人的追求、工作人員鼓勵的反映。薪酬構造之學習成長機遇：就是指企業融合本身的企業總體目標，有方案有到達站對員工開展專業技能、業務流程專業技能或管理能力的學習培訓，造就自然環境讓員工學習提高專業技能專業技能或管理能力。

三、薪酬福利的目地

1、創建平穩的員工團隊，吸引住高質量的優秀人才;

2、激起員工的工作熱情，造就領導者;

3、努力創造機構總體目標和員工本人發展規劃融洽。

薪酬福利包含什么呢?以上內容便是對薪酬福利的一些實際詳細介紹。加班工資、工作環境這種也是歸屬于薪酬福利的。為了更好地激起員工的工作熱情，為了更好地提升企業的業績考核，公司以薪酬福利的方式，如工作環境、加班工資等實際方法對員工多方面勉勵，使員工可以效率高的進行。