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安徽省人事異議訴訟暫行條例(1998年9月21日皖政〔1998〕37號(hào))第一章通則第一條為公平、立即地解決人事部門異議,維護(hù)被告方的合法權(quán)利,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī),融合省內(nèi)具體,制訂本要求。第二條本要求適用...
工會(huì)組織主管著工會(huì)福利的發(fā)放,每年工會(huì)都要采購(gòu)相應(yīng)數(shù)量的福利來發(fā)放給工會(huì)會(huì)員。工會(huì)福利的采購(gòu)不必走政府采購(gòu),工會(huì)沒有具體規(guī)定,因?yàn)榛鶎庸?huì)成份復(fù)雜,有國(guó)企工會(huì),私企工會(huì),機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì),沒有統(tǒng)一要...
每逢節(jié)假日,員工朋友都會(huì)得到各種各樣的福利,包括米飯、面條、油、水果和蔬菜,以及購(gòu)物卡券。如果作為企業(yè)員工的工會(huì)福利,這些東西是否合規(guī)?讓我們來看看企業(yè)員工工會(huì)利應(yīng)該怎么做。工經(jīng)會(huì)費(fèi)支出是指工會(huì)依法...
安徽省合肥市公司倒閉員工如何賠付依據(jù)勞動(dòng)合同法,公司倒閉,應(yīng)按照規(guī)定給與員工終止合同賠償金,規(guī)范為:工作中滿一年的給一個(gè)月賠償金(月平均收入),假如干了十年,應(yīng)當(dāng)給十個(gè)月賠償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞...
工會(huì)管理著員工福利,一年一度的端午節(jié)快到了,工會(huì)又籌劃著怎么給員工發(fā)福利了哦。發(fā)福利要體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的體貼與關(guān)愛,還要員工發(fā)自內(nèi)心的高興,這樣才能二全其美嘛。工會(huì)費(fèi)支出分為:職工活動(dòng)支出、維權(quán)支出、...
為加強(qiáng)我校工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理的綜合性、有效性、嚴(yán)肅性和可控性,規(guī)范工會(huì)經(jīng)費(fèi)開銷行為,進(jìn)步資金運(yùn)用效益,保證校園工會(huì)教員工各項(xiàng)工作順利開展,根據(jù)黨和國(guó)家的有關(guān)法令、法規(guī),結(jié)合我校實(shí)際,于2021年1月12日舉行“2...
為了增強(qiáng)飯店凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動(dòng)飯店企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力,讓每位在飯店工作的員工切實(shí)感受到博雅大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定以下員工生日福利方案。一、適...
安徽省合肥市機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪水福利工資待遇的根據(jù)是啥?一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中人員工資的組成(一)標(biāo)準(zhǔn)工資:1、薪級(jí)工資:反映工作員所聘職位的崗位職責(zé)和規(guī)定。分成:專業(yè)技術(shù)人員職位(設(shè)13個(gè)級(jí)別)、管理工作(設(shè)1...
一到年末就會(huì)出現(xiàn)不少人為了討要拖欠薪資而奔走的現(xiàn)象,特別是弱勢(shì)群體像農(nóng)民工,勞動(dòng)者支付了勞動(dòng),就有依法獲得薪酬的權(quán)力,為了更好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,安徽省出臺(tái)了薪酬支付規(guī)定,那么,安徽省薪酬支付規(guī)...
許多大型企業(yè)陸續(xù)掀起了一場(chǎng)沒有硝煙的“福利戰(zhàn)爭(zhēng)”,怎樣提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出構(gòu)造、嚴(yán)控工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出范疇和支出規(guī)范、提升工會(huì)經(jīng)費(fèi)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)效益;公司怎樣以至少的成本費(fèi)充分發(fā)揮職工福利的較大使用價(jià)值……這種難題...
一、安徽省勞動(dòng)者仲裁程序是如何的?1、提交申請(qǐng),提前準(zhǔn)備原材料向區(qū)或是市勞動(dòng)仲裁組織明確提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理。2、備案,原材料符合規(guī)定的勞動(dòng)仲裁組織會(huì)備案核查。3、立案?jìng)刹閷徖恚牧戏弦?guī)定的,勞動(dòng)...