談談現(xiàn)代企業(yè)采購管理的目標

現(xiàn)代企業(yè)怎樣提升薪酬構(gòu)造

薪酬組織的合理性、合理化、個性化十分之關(guān)鍵，立即危害公司的高效率、員工的主動性、乃至是公司的經(jīng)濟效益。那麼當代的公司應怎樣提升公司的薪酬構(gòu)造呢？一、定人物角色提升提升，最終獲益的到底是誰？員工？NO，...

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如何讓企業(yè)工會福利的采購和管理變得靈活高效?

企業(yè)工會是員工的好朋友。它不僅代表和維護員工的合法權(quán)益，而且為員工提供各種福利，包括節(jié)日慰問、觀影福利、組織春秋游等，豐富了員工的生活，增強了員工工作的幸福感。然而，對于工會領(lǐng)導來說，購買企業(yè)工會福...

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卓越績效是企業(yè)管理的核心總體目標

一、卓越績效是企業(yè)管理的核心總體目標和引導企業(yè)的不斷發(fā)展趨勢，必定要緊跟生存條件的變化而轉(zhuǎn)型內(nèi)部的管理機制與運作體制，以明確企業(yè)各類業(yè)務流程的工作方向和總體目標，推動并督促員工的個人行為合乎企業(yè)的發(fā)...

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管理企業(yè)員工福利平臺需要平衡各種需求和目標

目標管理是一種責任。杜拉克對責任有一個準確的定義:責任既是外在的，也是內(nèi)在的。從外部來看，這意味著你可以信賴某個人或某個組織，并且可以達到特定的表現(xiàn)效果。從內(nèi)部來看，這意味著一個承諾。負責任的人不僅...

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參與了60余個“天地圖”平臺搭建，我們來談談地圖數(shù)據(jù)生產(chǎn)管理經(jīng)驗

國家地理信息公共服務平臺“天地圖”從設計到上線，近10年一直秉承向社會公眾提供權(quán)威、可信、統(tǒng)一的在線地圖服務宗旨，是中國區(qū)域數(shù)據(jù)資源最全的地理信息網(wǎng)站。天地圖數(shù)據(jù)裝載了覆蓋全球的地理信息數(shù)據(jù)...

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現(xiàn)代企業(yè)怎樣完善薪酬管理方案

薪酬管理方法是企業(yè)經(jīng)營管理青春不老的話題討論，怎樣搞好現(xiàn)代企業(yè)的薪酬管理方法呢？最先要了解薪酬管理方法的三大特性，次之要依據(jù)公司的詳細情況制訂薪酬管理方案。薪酬管理方法三大特性：1、敏感度薪酬管理方...

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喜報！奧康榮獲“2018年浙江省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果獎”

日前，由浙江省企業(yè)聯(lián)合會、浙江省企業(yè)家協(xié)會的發(fā)布《關(guān)于公布2018年浙江省企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果名單的通知》顯示，奧康憑借“制鞋龍頭企業(yè)信息化和工業(yè)化深度融合管理”榮獲“2018年浙江省企業(yè)...

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現(xiàn)代企業(yè)的新式崗位：招聘專員

只需大伙兒去人力資源市場上觀查，你們便會發(fā)覺如今的優(yōu)秀人才招聘啟示上發(fā)生了一個新式的崗位：招聘專員。為何以往沒有這一崗位，而如今卻那么多公司必須這一崗位呢？由于之前的公司招聘相對性簡易，公司只需把廣...

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企業(yè)員工福利采購管理上下足功夫

如今，市場競爭越來越激烈，員工福利采購在成本和質(zhì)量的雙重壓力下，困惑和矛盾也越來越大。迫使采購必須調(diào)整態(tài)度，努力加強和規(guī)范員工福利采購管理，超越現(xiàn)有價值體現(xiàn)。以公開、公平、公正、質(zhì)量優(yōu)先、價格優(yōu)先為...

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