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美容連鎖HR,應(yīng)聘者為何面試咱們企業(yè)?在人力資源市場(chǎng)有這種的狀況:應(yīng)聘者在一頭怒問(wèn):“為何找個(gè)工作那麼難?”,HR在另一頭迷惑不解:“為何惹人那么艱難?”而美容連鎖HR也都說(shuō)惹人難難難!為什么呢?HR們?cè)趹?yīng)...
企業(yè)想要吸引優(yōu)秀人才,有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是關(guān)鍵因素。薪酬設(shè)計(jì)有哪些策略?員工福利平臺(tái)收集整理了以下信息,希望對(duì)大家有所幫助。企業(yè)在制定報(bào)酬戰(zhàn)略時(shí),需要適應(yīng)自己的報(bào)酬水平,HR在招聘時(shí)需要明確各單位的報(bào)酬是...
怎樣依據(jù)招騁崗位工作職責(zé)、特性設(shè)計(jì)方案面試的問(wèn)題是是招聘人員必不可少的技術(shù)之一,這也是把好公司工作人員質(zhì)量關(guān)的關(guān)鍵步驟。美容連鎖HR初學(xué)者怎樣設(shè)計(jì)方案面試的問(wèn)題,才有利于招聘者迅速分辨人崗匹配是否?招...
–MobileIronSecurityLabs發(fā)布首份報(bào)告《2015年第四季度移動(dòng)安全和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估》加州山景城2016年2月23日電/美通社/—移動(dòng)企業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)者M(jìn)obileIronInc.(NASDAQ:MOBL)今天推出新的研究部門(mén)MobileIronSecuri...
企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)方案薪酬設(shè)計(jì)方案是一門(mén)技術(shù)性,也是一門(mén)造型藝術(shù)薪酬設(shè)計(jì)方案是一門(mén)科學(xué)研究,也是一門(mén)社會(huì)學(xué)薪酬是管理方法上的一種溝通方式薪酬權(quán)益導(dǎo)向性在哪兒,員工工作中的方位在哪兒一、薪酬設(shè)計(jì)方案的基本原...
北京2015年12月2日電/美通社/—如今,隨著辦公方式的智能化、移動(dòng)化,IT設(shè)備的采購(gòu)已然成為了企業(yè)采購(gòu)的重頭戲。在保證一定成本的基礎(chǔ)上,采購(gòu)足以滿(mǎn)足各部門(mén)企業(yè)員工使用需求的電腦,這即是一門(mén)學(xué)問(wèn),也是一...
北京2016年6月16日電/美通社/—6月16日,在北京大學(xué)光華管理學(xué)院,兩百余位來(lái)自品牌廣告主、營(yíng)銷(xiāo)技術(shù)服務(wù)商、廣告公司、政府機(jī)構(gòu)等的企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)術(shù)界意見(jiàn)領(lǐng)袖,圍繞“數(shù)字化轉(zhuǎn)型:挑戰(zhàn)與策略、數(shù)字化運(yùn)...
應(yīng)對(duì)72七萬(wàn)應(yīng)屆畢業(yè)生找個(gè)工作,對(duì)用人公司可以說(shuō)惹人非常容易,但招合適企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才不容易。一些美容護(hù)膚公司HR也體現(xiàn)優(yōu)秀人才真的是難以找,僅是人來(lái)招聘面試就非常好了,假如還嫌這嫌那,基本上是招不上...
在疫情暴發(fā)期間,相信大家都比較羨慕朋友圈里那些曬公司發(fā)了防疫大禮包(公司員工禮品)的朋友,選擇了這樣的公司,擁有這樣人性化的企業(yè)福利,實(shí)在是太貼心了。而且不一定那些公司的工資比較高,但是給人很好的員工...
(康城緯老先生:健康養(yǎng)生連鎖加盟會(huì)館文化教育主管、美容連鎖高層住宅發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計(jì)方案權(quán)威專(zhuān)家、精細(xì)化管理店助管理方法老師)美容連鎖這么多年,領(lǐng)域迅猛發(fā)展。但由于美容連鎖門(mén)坎較低,所有人都能夠進(jìn)去拼搏努...