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目前企業常用的采購模式
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企業福利普遍縮水，傳統采購模式怎么升級
某教育行業的李小姐：我們公司有2500人左右，以往節日福利預算100元/人，由于疫情影響，導致公司業務下滑嚴重，現在的福利降到35元/人。在培訓平臺工作5年的孫先生說，公司的福利就是發節日福利禮品和下午茶，節日...
如何實現企業智能化福利發放模式！大數據智能選品,節省采購時間,提高效率
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目前企業在津貼福利方面的具體實施情況
隨著數字化的快速發展，勞動力市場也在迅速變化。人力資源從業者必須密切關注如何設計有吸引力的現金和非現金回報，為企業吸引人才。津貼福利作為企業福利的重要組成部分，今天我們將通過關愛研究所的研究數據，看...
職業危害并不是在目前的企業工作中引發的，還能享有
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目前企業分紅保險組成現狀分析
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薪酬福利激勵是目前大多數企業中,最重要的激勵手段
目前大多數企業都采用薪酬福利激勵方式進行激勵，薪酬福利制度在企業中占有重要地位，特別是薪酬制度的激勵作用。與高薪相比，福利能更持久地激勵員工。然而現實中，企業對福利制度投入很大，而員工卻認為福利是企...
企業中常用的“菜單式彈性福利”模式
當今社會，面對員工的多樣化需求和愛好，傳統的企業員工福利制度已經逐漸不能滿足現實需求。你也在關注員工的福利嗎？要成為別人家的福利，奈何資源有限，怎樣玩花樣。需求量多樣，眾口難調，體驗感差成了老大難。...
按照目前的方式企業怕不怕勞動局投訴
一般狀況下，企業是怕被別人向勞動局投訴的，不良影響很有可能包含會對公司的信譽度造成不良危害;一般都是造成法律法規成本費或不好法律法規不良影響;會直接影響公司的團隊凝聚力與凝聚力，對公司的求生與進步造成...
企業員工福利管理工作目前所面臨的三大主要挑戰！
近一兩年，福利PLUS常常被企業HR問起2個難題，一個是，現階段銷售市場上有哪些福利自主創新實踐活動能夠效仿？另一個是，怎樣操縱年年增長的福利成本？也是機敏的HR立即將這兩個高頻率難題合二為一：是不是有一種...
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