咨詢熱線：400-880-1190

掃碼關(guān)注

回到頂部

首頁(yè) > 關(guān)鍵詞 > 如何判斷企業(yè)采購(gòu)模式

如何判斷企業(yè)采購(gòu)模式

如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)智能化福利發(fā)放模式！大數(shù)據(jù)智能選品,節(jié)省采購(gòu)時(shí)間,提高效率

中秋節(jié)快到了，許多企業(yè)的行政部門(mén)或是購(gòu)置都會(huì)問(wèn)一個(gè)難題：?jiǎn)T工福利怎么發(fā)？依據(jù)數(shù)據(jù)分析，平均本年度福利費(fèi)用預(yù)算在500-1000元之間的員工，占總體企業(yè)福利的41%。傳統(tǒng)式的“米面糧油”早已不可以考慮員工對(duì)福利...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利項(xiàng)目企業(yè)福利管理企業(yè)員工福利管理

企業(yè)福利普遍縮水，傳統(tǒng)采購(gòu)模式怎么升級(jí)

某教育行業(yè)的李小姐：我們公司有2500人左右，以往節(jié)日福利預(yù)算100元/人，由于疫情影響，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)下滑嚴(yán)重，現(xiàn)在的福利降到35元/人。在培訓(xùn)平臺(tái)工作5年的孫先生說(shuō)，公司的福利就是發(fā)節(jié)日福利禮品和下午茶，節(jié)日...

標(biāo)簽：一般企業(yè)都有的福利公司節(jié)日福利企業(yè)有福利有哪些

如何判斷員工診療到期

一、如何判斷員工診療到期企業(yè)員工因生病或非因工因工，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)具體工作年限十年下列的，在本企業(yè)工作年限五年下...

標(biāo)簽：中秋的一個(gè)月餅元旦福利多少錢(qián)一個(gè)月入職前3個(gè)月沒(méi)有生日福利

企業(yè)如何優(yōu)化企業(yè)福利采購(gòu)環(huán)節(jié)?

近年來(lái)，企業(yè)福利的合規(guī)性已經(jīng)成為許多企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理中備受關(guān)注的一個(gè)方面，也涉及到企業(yè)福利采購(gòu)。在企業(yè)福利采購(gòu)中，如何實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光采購(gòu)是許多企業(yè)，尤其是國(guó)有企事業(yè)單位非常關(guān)心的問(wèn)題。陽(yáng)光采購(gòu)是指企事業(yè)單位...

標(biāo)簽：國(guó)有企業(yè)員工福利國(guó)有企業(yè)節(jié)日福利企業(yè)采購(gòu)

訴訟后如何判斷企業(yè)起訴沒(méi)有

假如訴訟后一方被告方到法院起訴的,人民法院會(huì)通告被上訴人,無(wú)需查看。人民法院在立案?jìng)刹橹掌?天里會(huì)將起訴狀團(tuán)本發(fā)給被告。《民事訴訟法》要求：人民檢察院理應(yīng)在立案?jìng)刹橹掌鹞迦諆?nèi)將起訴狀團(tuán)本推送被告，...

標(biāo)簽：反腐員工福利人民日?qǐng)?bào) 天府新區(qū)人民醫(yī)院端午節(jié)禮品端午節(jié)發(fā)放員工福利交個(gè)稅不

如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)智能化福利發(fā)放模式？節(jié)省采購(gòu)時(shí)間,提高HR工作效率！

端午快到了，許多企業(yè)的行政部門(mén)或是采購(gòu)都會(huì)問(wèn)一個(gè)難題：?jiǎn)T工福利該怎么發(fā)？依據(jù)數(shù)據(jù)信息顯示信息，平均全年福利費(fèi)用預(yù)算在500-1000元之間的員工，占總體企業(yè)福利的41%。傳統(tǒng)式的“米面糧油”早已不可以考慮員工...

標(biāo)簽：企業(yè)員工福利項(xiàng)目企業(yè)員工福利采購(gòu) 企業(yè)員工福利管理

企業(yè)如何設(shè)定菜單式彈性福利模式？

近年來(lái)，對(duì)員工彈性福利的研究與探討已經(jīng)上升到前所未有的熱度，許多企業(yè)將提高企業(yè)福利管理的效率，提高企業(yè)對(duì)員工日常行為與績(jī)效的激勵(lì)，達(dá)到引才、留才的希望，都寄托在彈性福利上。彈性福利越來(lái)越受到企業(yè)的重...

標(biāo)簽：企業(yè)員工彈性福利企業(yè)彈性福利彈性福利模式

員工如何判斷企業(yè)是否有交五險(xiǎn)一金?

一、員工如何判斷企業(yè)是否有交五險(xiǎn)一金？根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保和失業(yè)險(xiǎn)、公積金是由公司和本人按一定的占比一同擔(dān)負(fù)；工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn)徹底是由公司擔(dān)負(fù)的，本人不用交納。五險(xiǎn)一金的征收范疇包含：...

標(biāo)簽：一個(gè)公司的福利有那些一般企業(yè)有哪些福利一般的企業(yè)福利有哪些

雙向勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)仲裁如何判斷？

最先，如果我們想掌握雙向勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)仲裁，就需要先弄清楚雙向勞動(dòng)者關(guān)系的意思。簡(jiǎn)易而言，是指一個(gè)員工具備2個(gè)真實(shí)身份和二種勞務(wù)關(guān)系。以前那樣的雙向勞動(dòng)者是我國(guó)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所必須的，可是伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)...

標(biāo)簽：一個(gè)公司應(yīng)該有哪些員工福利一個(gè)公司的福利有那些員工關(guān)系福利

如何選擇企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)?

我們挑選企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái)的時(shí)候，往往需求考慮以下四點(diǎn)：一、安全性（資金風(fēng)險(xiǎn)和成本）二、彈性（多種運(yùn)用場(chǎng)景自由組合）三、便利性（合規(guī)操作，靈活易上手）四、及時(shí)性（售后服務(wù)和產(chǎn)品保障）因此，挑選合適的福...

標(biāo)簽：彈性企業(yè)福利平臺(tái) 企業(yè)福利采購(gòu)平臺(tái) 企業(yè)福利平臺(tái)有哪些

如何判斷勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系?

如何判斷勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系？勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系到底有哪些不一樣的地區(qū)呢？也許許多員工對(duì)于此事都并不是很掌握，下面，我就為大伙兒詳細(xì)介紹勞務(wù)關(guān)系和雇傭關(guān)系的差別。詳盡內(nèi)容請(qǐng)閱讀文章下面。如何判斷勞務(wù)關(guān)...

標(biāo)簽：福利企業(yè)是指企業(yè)員工福利方案是哪些員工關(guān)系福利