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2021-03-05
一、針對公務員法加班費有沒有?《公務員法》第七十六條要求:國家公務員在一切正常工作中日以外加班加點的,理應分配調休。法律法規仍未要求理應派發加班工資。因而,國家公務員加班加點,不可以派發加班工資,但...
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一、基本薪水和加班費占比要求是如何的?標準工資與加班費占比要求是1:3或是是1:2的關聯,公司在全方位評測員工潛在性形狀勞動者的基本上,融合員工所屬職位或所任職位,在勞動者前為員工預先確定酬勞規范,供勞動...
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依據《中華人民共和國婦女權益保障法》用人公司不可以對懷孕期的職工做免職減薪解決。在其中第二十六條要求,用人公司理應嚴格執行相關相關法律法規要求,對在生理期、懷孕期間、預產期、哺乳期間的女工開展獨特維...
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一、國慶加班工資基數怎么算第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目...
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一、辭退員工的年假沒休完怎么辦用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,未安排職工休滿應休年休假的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支...
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一、什么情況下員工不享受帶薪年假職工不享受當年的帶薪休假的五種情形:1、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;2、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;3、累計工作滿10年不滿20年...
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一、勞動法關于國假加班規定有哪些1、根據規定,10月1日-3日為國慶節法定假期,加班須另行支付三倍日加班工資。10月4日-7日,用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。2、加班工資以21.75天為平均每月計薪天數...
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一、加班費計算基數是否應包含津貼補貼如果津貼補貼構成了工資的項目之一,則加班費計算的基數包含津貼補貼。《勞動合同法》第31條規定:用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。1、如果勞...
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一、勞動者不加班就算曠工嗎除非符合法定情形或具有充分合理性,用人單位安排員工加班,應及時通知員工并經員工同意,若員工不同意,原則上不能強制加班。根據相關規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動...
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一、勞動者怎么證明強制加班勞動者提供的加班證據可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。對于勞動者主張加班事實的證據由用人單位掌握管理的,勞動者仍然要對這一主張負舉證責任,當勞動者舉證...
查看詳情企業福利:構筑員工與企業共贏的基石
2025-05-14
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