浙江省金華市35歲曹女士平日人體非常好，年末企業忙，連續加班近一周，夜里10時多回家了，第二天6時多又外出。沒多久，她發高燒胸悶氣短，誤以為病毒性感冒，一天后竟心跳驟停，住進重癥監護室，居然是患上心臟病。信息一經曝光，有關其看病花費企業是否存在責任承擔問題就引起了討論。因此，就員工連續加班，因疲憊引起病癥的職責難題，小編采訪了多位員工和企業管理人員，并針對勞動工傷問題，采訪了北京盈科律師法律事務所趙強。

員工響聲

過度加班得病 公司盡可能承擔責任

“假如能證明是由于加班工作，而導致的突發疾病，公司應當承擔吧。”應對小編的提出問題，員工楊女士說，從愛情視角，在她看來公司應當為員工加班加點導致的病癥付錢。

實際上，在接受采訪時，許多員工代表，公司應當承擔。但幾乎沒有人了解這樣的事情是否為工傷事故的范圍，“公司責任”的立場也僅出自于理性的視角。

“加班加點對我而言，真是是常有的事。”員工趙思吐槽說，他曾經是某網絡推廣公司銷售員，因為每一個月網絡的銷售任務非常重，她從每月中下旬便開始堅持不懈每天加班，直至月底，不然難以完成工作。

盡管相對應薪水也會有所提高，但長時間加班加點還是讓趙思感覺十分受不了。迫不得已，她辭掉了這一工作中。“我離職后，也有時候聽以前的同事說，那家公司職工流失率很高，大多數由于過度加班。”趙思說，“應對過度加班，作為員工的我們能提示公司降低工作目標，假如失效，也唯有通過離職，表達自己對過度加班的回絕了。”

企管工作人員見解

經常過度加班或減少工作效能

“我不主張員工加班加點，由于加班加點不一定能提高效率。”邢璐是一家裝修設計公司的設計部門領導，部下管理方法著18名員工。

“規定按時上下班時間，應該是員工工作時長尊重。”邢璐覺得，員工非積極主動地加班加點，一般會有濃烈的消極怠工心態，不益于高效率展開工作。性格隨和的邢璐擁有自身一套與眾不同的管理模式，她給員工充足自由的靈魂室內空間，根據科學合理的獎懲制度，公平公正的管理條例，優美工作環境等多種因素，提升員工工作效率。而實踐活動也驗證了這么做的確達到較為理想效果。“我手底下室內設計師，就算不加班，不會出現遲交策略的狀況。”邢璐自豪地說。

侓師見解

工傷事故定義應合理合法 有效法律維權需客觀

針對曹女士加班工作一周，造成心跳驟停一案，盈科律師法律事務所趙強覺得，員工在工作期間突發疾病，除工傷保險條例中定性為工傷的情形及職業危害外，不認為是工傷事故。可以按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》依據參加工作時間給予一定醫療期，需要支付相對應薪水。

對于如何認定工傷，趙強強調，《工傷保險條例》第14條密文列出了多個情況，包含：在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的;上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的;在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;患職業危害的……法律法規、行政法規規定應當認定為工傷事故的其他情形。該法第15條規定員工有下列情形之一的，視同工傷：在作業時間與崗位，突發疾病死亡或在48 小時內經搶救無效死亡的;在搶險救援等維護國家利益、集體利益過程中受傷害的;員工原在部隊投入使用，因戰、因公負傷傷殘，已經取得改革傷殘軍人證，到用人公司后舊傷復發的。員工有前述前二項情況的，依照本條例的相關規定享有工傷保險賠償;員工有前述第三項情況的，依照本條例的相關規定享有除一次性傷殘補助金之外的工傷保險賠償。“法律法規針對工傷的認定擁有具體規定，必須符合法定程序才可以申請工傷認定。”趙強律師說。

對于員工過度加班難題，趙強表明，依據勞動法規要求：我國實行員工每日上班時間不得超過8h、均值每周工作時間不得超過40小時工資制度。用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠延長工作時間，一般每日不能超過一小時;因特殊原因必須延長工作時間的，在確保員工身心健康的環境下延長工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。與此同時，法律法規還要求有下列情形之一的，延長工作時間不會受到此方法工作中時間變長限定：產生洪澇災害、安全事故或因自身原因，影響員工生命安全和資金安全，必須應急處理;生產線設備、道路運輸路線、公用設施出現故障，危害生產與公眾利益，需要按時維修的;法律法規、行政法規規定的其他情形。用人公司不可違背此方法要求增加員工工作時間。

假如員工應對公司加班加點時間太長，趙強侓師提議，應注意存留公司有效證據，及時與勞動監察部門體現，如公司確系違反法律法規要求加班加點時間太長的，勞動監察部門應當依據違反規定劇情給與相對應懲罰。

小編感語

過度加班發病 員工本人埋單確實有效?

也許按目前有關法律法規，“過度加班造成疲憊從而病癥”情況下除非是屬工傷事故或職業危害，公司確實沒有責任。但小編覺得這事實上給出了一個新出題—— 大家能否希望“員工一遭受過度加班就休假”?現實生活中，也許這種員工很少。即然我們不應該希望“員工一遭受過度加班便會休假”，那樣因過度加班引起病癥就難以避免。即然二者聯絡這般密切，醫療費用卻完全由員工本人付錢，顯而易見有失公正。

回望“工傷事故規章制度”入法的過程，則以上狀況的不公平就更強烈了。工傷事故規章制度并不是和工廠一同問世。由于最開始人們普遍認為，依照飽和狀態，倘若工廠都嚴苛按照生產制造安全規范去做、員工都依照明確技術規范實際操作，工傷事故基本不會發生。也就是說，工傷事故的產生總或多或少地與員工的粗心大意或是疲憊等主觀因素相關。即然工傷事故的產生更多的是因為員工因個人原因，有什么理由想讓公司承擔責任呢?

不過后來大家漸漸發覺：期待員工任何時候都要始終如一地維持相對高度集中注意力狀態是不太可能的，自始至終規定一個人相對高度集中注意力不符人的本性。也就是說，工傷事故的產生是機器化生產所產生的必定物質之一，過度的苛求被告方自已的松懈日趨完善。因此，工傷事故規章制度應時而生。

最終，小編想說的是，當某類損害的產生具備高度蓋然性且不適合苛求被告方的情形下，創建有關保障機制是非常必要的，損害全部由本人付錢日趨完善。