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2021-03-22
社保卡,就是指面向全國群眾發售,關鍵運用于人力資源管理社會保障部行業政府部門社會治理和公共文化服務的集成電路芯片卡。其是繳納社保交費的關鍵憑據,是繳納社保工作人員的真實身份憑據,也是繳納社保工作人員...
查看詳情2021-03-19
一、什么是加班?所謂加班,根據《勞動法》有關規定,一般指用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間,在原本應該休息的時間內進行...
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眾所周知,每個勞動者的工資收入如果符合國家規定的納稅標準的話,那么就要依法繳納工資個人所得稅。要是從反面來說的話,勞動者的工資收入為多少就不扣稅呢?小編搜集了相關內容,將在下文中為您詳細解答。一、勞...
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用人單位扣工資違法嗎我國《勞動法》第50條規定,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。克扣勞動者工資,是用人單位違法或違反勞動合同、集體合同的約定,沒有正當理由扣減勞動者應得工資報酬的行為。除法定允許代扣...
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平時下班、雙休日以及法定節假日這些是屬于勞動者休息休假的時間,這個期間是不用上班的,但法律同時也作出了規定要是單位符合法律規定的話,是可以安排勞動者加班的,需要支付相應的加班工資。究竟勞動者的這個加...
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精品推薦:克扣工資?退休金?產假工資?拖欠農民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費實踐活動中,許多職工都曾遇到過被克扣工資的狀況,而很多人都挑選了默默地承受,這僅僅更為促長了黑心老總的氣焰囂張。在我國法...
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大家都了解員工每一個月的薪資如果超出了3500元得話,那麼針對超過的一部分就需要依規交納個人所得稅。那麼員工在每一個月得到的加班費呢?是不是在做到一定規范后還要繳稅?我將在下文中為您詳解。依據《個人所得...
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一般來說,用人公司是不能隨意減少職工工資的。員工投入了勞動者就應當得到相對的酬勞,假如用人公司隨意減少了職工的薪水,那麼這類個人行為是違背法律法規的,職工有權利不接納那樣的分配。可是,假如是由于職工...
查看詳情2021-03-19
薪水是員工工作中的酬勞,一般員工的薪水是由標準工資、日夜奮戰的薪水及其獎勵金等組成的。但也有一些補貼也是薪水的構成部分。如今的我將在下面的文章內容中為您詳盡的詳細介紹薪水的構成難題。薪水由什么一部分...
查看詳情2021-03-19
員工工作中最擔憂的難題便是用人公司如果不準時付款薪水該怎么辦?不依照勞動合同書的承諾付款或是延遲付款該怎么辦?做為劣勢一方的員工大多數挑選緘默。如今的我將在下面的文章內容中為您出新招。企業不按照規定付...
查看詳情中秋員工福利平臺:月圓之夜,情滿人心
2025-07-14
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