引言：所說加班加點，依據《勞動法》相關規定，一般指用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后，分配勞動者在法定工作時間之外工作中。因為加班加點是員工超過正常工作時間，在原本應該休息的時間中進行工作，是工作時間是在休息日里的拓寬。員工拒絕加班，企業可以解除勞動關系嗎?下邊看具體的經典案例。

鄧某是昌平崔村鎮某鎮的村民，2012年8月1日她趕到某美容店連鎖加盟店打工，彼此簽訂合同，承諾月薪為2800元，一天工作8鐘頭，若有加班加點另算加班工資。

但是在今年的7月，因為一部分員工辭職，美容店人員緊缺。為了保障銷售額，老總對鄧某明確提出：從即日起，每天的日常時間變長到10鐘頭。

因為每天下班了都需要回家了，鄧某便不愿意此規定。接著，老總公布與鄧某解除勞動關系，另招新手，且只付給鄧某1540塊的當月工資。鄧某向商家明確提出，應當按工作合同約定，付款剩下1260元薪水，但受到回絕。迫不得已，鄧某趕到司法所尋求法律援助。

司法所工作工作人員強調，美容店以員工不愿意加班加點為理由解除勞動關系，不符法律規定的情況，歸屬于違法解除。依據《勞動合同法》要求，用人公司違反規定解除勞動關系的，員工可以要求繼續履行勞動合同書，也有權利認為用人公司依照經濟補償標準的二倍向職工付款賠償費。

因而，美容店不但要付給鄧某剩下薪水1260元，還應當付款違反規定解除勞動關系的賠償費5600元。經司法所工作工作人員分析法理學，美容院老板認識到自己的解除合同個人行為是違法的，遂允許鄧某再次打工，不會再延長工作時間。鄧某愿意再次在這里工作中，一場勞務糾紛得到解決。

找法我友情提示：加班加點賠償

公司單位依規分配勞動者在標準工作時間之外的工作，理應按照下列規范付款加班加點工資;

一、在日標準工作時間之外延長工作時間的，應當按照不少于鐘頭基數的150%付款加班費;

二、在休息天的工作，理應分配其同樣的時間調休，無法布置調休的，根據不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費;

三、在國家法定假日的工作，理應按照不少于日或是鐘頭基數的300%付款加班費。

測算加班費的數量要以：按勞動合同約定的員工個人的工資待遇明確。勞動合同書沒有約定，按團體協議約定加班加點基數明確;勞動合同書、集體合同均未約定的，按職工自己正常勞動應得的薪水明確。

審核批準推行不定時工作制的員工，用人公司可以不用付款加班費。