在非法用工企業受工傷事故該如何賠付

《工傷保險條例》63條的規定：無營業執照或是沒經依規備案、備案的企業及其被依法吊銷執照或是撤銷登記、備案的企業職工遭受事故傷害或是患職業危害的，由該單位向殘廢員工或是身亡員工的直系血親給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規定的工傷保險賠償;用人公司不可使用童工，用人公司使用童工導致雇傭童工殘廢、的死亡，由該單位向臨時工或是雇傭童工的直系血親給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規定的工傷保險賠償。具體措施由國務院勞動保障部門要求。

前款規定的殘廢員工或是身亡員工的直系血親就賠償金額與用人單位產生異議的，及其前款規定的雇傭童工或是雇傭童工的直系血親就賠償金額與用人單位產生異議的，根據解決勞務糾紛的相關規定解決。

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第4條的規定：員工或雇傭童工遭受事故傷害或患職業危害，在職業病鑒定以前開展治療過程中生活費、醫療費用、陪護費、住院期間的伙食補助及所需要的交通出行費等費用，依照《工傷保險條例》所規定的標準及范疇，均由殘廢員工或雇傭童工所屬單位付款。《非法用工單位傷亡人員一次性賠償》第5條的規定：一次性賠償費按以下規范付款：一級傷殘的是賠付基數的16倍，二級傷殘的是賠付基數的14倍，三級傷殘的是賠付基數的12倍，四級傷殘的是賠付基數的10倍，五級傷殘的是賠付基數的8倍，六級傷殘的是賠付基數的6倍，七級傷殘的是賠付基數的4倍，八級傷殘的是賠付基數的3倍，九級傷殘的是賠付基數的2倍，十級傷殘的是賠付基數的1倍。二、認定工傷的前提條件

四個標準包含：

(1)在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的;這兒的“上班時間”就是指法律法規或是企業規定員工的工作時間。

(2)上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的;“預備性工作中”，指的是在工作中前一段有效期限內，從事工作中相關準備工作。

(3)在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;“因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的”，有雙層含意：一是指職工因履行工作職責，使某些人的不合理或不合法的目地沒達到，這群人出自于報仇對于該員工所進行的暴力行為意外傷害;另一層指的是在上班時間和辦公場所內，職工因履行工作職責遭受意外事故。

法律規定：

《工傷保險條例》第十四條

員工有下列情形之一的，應當認定為工傷事故：

(一)在作業時間與辦公場所內，因工作原因遭受事故傷害的;

(二)上班時間前后左右在辦公場所內，從事工作中相關的預備性或結束工作遭受事故傷害的;

(三)在作業時間與辦公場所內，因履行工作職責遭受暴力行為等意外事件的;

(四)患職業危害的。

以上是小編整理的知識要點及其解釋，倘若您還有其他的想了解的，可向開展法律咨詢服務。