安全事故私了仍舊所有賠償嗎

無法自己私了。要全部賠付。

工傷事故爆發后，假如用人公司既未向主管機構匯報，又未向勞動保障部門申請辦理認定工傷，在這樣的情況下的協議書是毫無意義的。因為該個人行為屬隱瞞不報，逃離了工作監督機構監管的，最后破壞國家勞動安全規章制度，也嚴重損害職工的身心健康支配權。

《勞動法》要求：國家建立安全事故與處理規章制度，省級以上各級人民政府勞動行政部門、相關部門和用人公司應當依法對勞動者在勞動過程中所發生的安全事故和職工的職業危害情況完成統計分析、匯報與處理。該法律條文要求用人公司看待工傷事故的行為準則是“理應……開展統計分析、匯報與處理”是強制性。

企業員工安全事故報告和處理規定要求：主要負責人收到受傷、身亡輕微傷等事故調查報告，理應匯報企業主管部門和企業所在地勞動局、公安機關、檢察院、公會。該法律條文要求用人公司看待工傷事故的行為準則是“……應當及時匯報企業主管部門及所在城市勞動局……”同是強制性。

工傷認定辦法要求：員工產生事故傷害或是依照職業病防治法要求被確診為職業危害，所屬單位應當在事故傷害產生之日或是被確診鑒定為職業危害之日起30日內，向統籌地區勞動保障部門明確提出工傷認定申請。該法律條文一樣標準用人公司行為準則是“理應……明確提出工傷認定申請”屬強制性規定。

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