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員工福利平臺：她居然用這般方式 炒了員工
2021-04-09
2017年4月初的一個中午，當HR主管L整理好品牌包提前準備下班了時，生產技術部一個員工走入了L的公司辦公室。L見到有員工尋找自己就學會放下手上的品牌包，把員工讓到沙發(fā)上。問有什么可以幫上的?該員工稱2月份的績...
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員工福利平臺：員工都快恨透了你呢，你仍在那樣愚昧的干
2021-04-09
作為一名HR從業(yè)人員，為何很多員工對大家恨之如骨?為何員工罵我們都是老總的奴才?為何員工說我們都是老總榨取員工相對剩余價值的同伙?為何……愿來是因這種人犯了以下不可饒恕的罪行：【1】榨取薪酬。當物價上漲的...
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員工福利平臺：辭職后、見情商智商
2021-04-09
在HR初入職場，十多年的面試經歷，招聘面試的應聘者可以說不計其數，當問其應聘者的前東家時，應聘者講的可以說五花八門。但這時的我通常擁有斤斤計較。因此，辭職后，勸君保證以下：【1】能說公司好聽的話，不要...
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員工福利平臺：“人來三十，不做三事，不丟三情”說的真棒
2021-04-09
進到三十而立的大家現有懵懂無知的年齡趨于穩(wěn)中已完善，不僅在職人員場中能獨當一面，在家中中也是主心骨。因此，踏入此年齡，謹記：三種事不可以做、三種情不可以丟。[1]不做三事。(1)不做往返換工作的事情。人來...
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員工福利平臺：讓員工視大家為紅顏知已的妙方
2021-04-09
為何很多員工對hr的大家印像不太好?為何把HR的大家視作肉中刺、肉中刺?為什么有互聯網杰出人員稱可砸了大家人事部?細究緣故無非一部分人力資源管理從業(yè)者不足技術專業(yè)，工作能力較差而致，要想減輕和更改此類狀況...
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員工福利平臺：讓你看一下我的老板有多狠
2021-04-09
大家都知善不領兵、義不聚財，因此，老總宛如你那一畝三分地的統制者，把握著那片城池的重權，他能使你瘋，也可以讓你笑，不相信你往下看：【1】強制性傳遞(學習培訓)。老總自始至終堅信，員工發(fā)展有多快，企業(yè)發(fā)...
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員工福利平臺：招聘面試時的彎彎的道道
2021-04-09
你了解你應聘求職時怎么會不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒有?你了解企業(yè)“毫無疑問”或“否認”你的規(guī)范嗎?下邊送你一張報表，使你一瞬間搞清楚應聘求職時的彎彎的道道：招聘者的點評方法招聘者的點評關鍵點“...
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員工福利平臺：是老總決策不對，或是我動了他人的乳酪
2021-04-09
我自2016年從沿海地區(qū)返回國內，出任一家公司的薪酬管理中心主管，主抓公司的行政部門、人力資源局購置。很多年的職場生涯，使我培養(yǎng)了干凈利索、口直心快、忠實，便是這類性情雖沒什么大的造就，但則是我還在沿海...
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員工福利平臺：三個反轉，竟排著兩行應聘求職長隊
2021-04-09
前幾日到一家大中型優(yōu)秀人才市場調查，諾大的人力資源市場，遠遠望去，招騁的可能要比應聘求職的多，已經做任意瀏覽時，卻被一幕奇景所吸引住，一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應聘求職”長隊，經現場查...
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員工福利平臺：“弟子”使我有了緊迫感
2021-04-09
自身在這個私營企業(yè)做HR主管干的順水順風時，突然有一天，老總說為了更好地減輕大家人事部的壓力，幫我單位分配兩人，順帶也要我?guī)椭鷰б幌拢簿褪钦f白了的要我?guī)晌弧暗茏印薄Ｗ畛跷叶几屑ぬ榱悖咳吮貍淇偹銦o...
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