近年來，越來越多的彈性福利平臺，包括人力資源公司、保險經紀公司、禮品公司等，在人力資源行業生態擴張，甚至做一點B業務平臺，也開始發揮彈性福利的想法，市場混合，參加人力資源展覽，你會發現每個公司的服務內容幾乎相同，但事實上，真正成熟的彈性福利并不多。企業如何選擇可靠的彈性福利平臺？

1、成本問題

企業支出的成本主要包括平臺技術服務費和發票稅點。目前，大多數彈性的福利平臺都是免費使用的，但許多不包括稅點，這需要在平臺上清楚地理解。服務稅可以為企業節省很多錢。

2、平臺合規嗎？

前面提到，國家對稅收的控制越來越嚴格，企業在選擇彈性的福利平臺時必須考慮如何規避風險。首先，在發票方面，平臺是否可以開具與實際消費相對應的發票類型，以實現一致的發票；此外，這取決于彈性的福利平臺是否可以實現賬戶分離，這是大多數平臺還沒有做到的，事實上，它是在玩邊緣球，怎么說呢？以下是每種福利類型對應的具體項目的一部分。如果對消費項目沒有限制，那么如何控制總消費呢？考慮到企業的發票需求，沒有消費和發票一致，即存在一定的違規風險。賬戶分離可以限制每個賬戶的總消費量，員工在此范圍內獨立選擇福利，不僅可以保證合規性，而且不會破壞員工選擇的豐富性。

3、功能齊全嗎？

這是相似的。目前，稍微成熟的平臺涵蓋了大部分消費領域，包括購物、娛樂、餐飲、旅游、學習等。他們還接待了京東、滴滴、盒馬、餓了么、攜程等眾多市場主流品牌。

4、平臺體驗怎么樣？

分為員工使用和HR在操作方面，員工使用端包括頁面設計（是否清新清晰）、流暢性（交互體驗、平臺穩定性等）、活動吸引力（優惠、更新頻率、創新）、服務保障（流程改進、售后體驗）等；HR操作端需要注意后臺設計的智能性和彈性性，操作過程簡單清晰。