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    彈性福利有什么優(yōu)勢?

    2022-11-28 14:20

    近年來,為了提高員工的奉獻(xiàn)精神,越來越多的企業(yè)開始考慮彈性福利模式。市場上也有一些彈性福利供應(yīng)商,包括專業(yè)的人力資源公司、禮品公司、保險公司,甚至做一點B業(yè)務(wù)平臺,都看到了彈性福利“蛋糕”。去過人力資源行業(yè)展覽的。HR我們都應(yīng)該深刻理解,市場上有這么多的彈性福利供應(yīng)商,似乎每個人都提供類似的服務(wù)內(nèi)容,但事實上,真正成熟的彈性福利并不多。讓我們首先考慮這些問題:

    什么是彈性福利?彈性福利有什么優(yōu)勢?選擇彈性福利平臺需要考慮哪些因素?

    彈性福利有什么優(yōu)勢?

    一、什么是彈性福利?

    彈性福利是指福利分配和享受的一種創(chuàng)新形式。公司確認(rèn)福利預(yù)算,員工可選模塊享受福利,而不是公司統(tǒng)一分配。目前,大多數(shù)平臺都采用積分的形式。例如,如果公司每月有500元的補(bǔ)貼,每個員工的賬戶將收取500元的等值積分。員工可以在彈性福利平臺上選擇積分,如購物、電話費、出租車等。

    二、彈性福利有哪些優(yōu)勢?

    現(xiàn)在很多公司的福利發(fā)放形式還停留在傳統(tǒng)的“一刀切”福利分配的形式有很多缺點:不能考慮不同年齡段的員工;不能考慮不同性別的員工;員工分布在全國許多城市,人員規(guī)模大,福利分配會消耗大量勞動力成本;相比之下,彈性福利的優(yōu)勢是顯而易見的。除了這些考慮因素外,選擇彈性福利也可以幫助企業(yè)節(jié)省大量成本,具體分析如下:

    1省錢

    根據(jù)國家頒布的《企業(yè)所得稅法》及有關(guān)規(guī)定,企業(yè)所得稅可以在稅前按照規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)扣除,金額為總工資:

    14%-職工福利費-

    8%-職工培訓(xùn)費

    5%-補(bǔ)充醫(yī)療

    5%-企業(yè)年金

    2%-工會經(jīng)費

    總共34%。由于彈性福利平臺整合了多種服務(wù)內(nèi)容,可以開具多種發(fā)票,更容易一次性滿足企業(yè)的需求。想象一下,如果企業(yè)充分利用這一福利政策,它將為企業(yè)節(jié)省多少錢。此外,與發(fā)現(xiàn)金相比,彈性福利可以大大節(jié)約成本。發(fā)現(xiàn)金會影響企業(yè)的社保繳費基數(shù)。以上海為例,給員工1000元,實際企業(yè)要花1400元;對于員工來說,他們也要繳納社保。1000元的福利只剩下660元了。因此,發(fā)現(xiàn)金是公司和員工的虧損業(yè)務(wù)!

    2省力

    原來,選擇產(chǎn)品、付款、收貨、發(fā)放福利并不容易。選擇產(chǎn)品時,需要多個供應(yīng)商詢價、討價還價、耗費精力;付款時,要經(jīng)過各種審批流程的財務(wù)流程,時間長,麻煩大;收貨時,貨物到達(dá)時要有足夠的存放空間,浪費內(nèi)部資源;一個接一個地分發(fā)給員工,純粹努力工作。

    使用彈性福利平臺后,可以使用彈性福利平臺HR這要容易得多,至少節(jié)省了上述大部分繁瑣的過程,只要企業(yè)確定福利預(yù)算,充值資金到平臺購買積分,企業(yè)HR為員工分配積分。員工選擇自己喜歡的禮物,填寫地址,送到家里。

    33提高福利滿意度和感知度

    用傳統(tǒng)的方式發(fā)福利,眾口難調(diào),不可能讓大家滿意,HR忙碌也費力不討好,使用彈性福利,員工自己選擇,滿意度自然更高,更符合個人喜好和習(xí)慣。

    三、選擇彈性福利平臺需要考慮哪些因素?

    1合規(guī)

    前文還提到,國家對企業(yè)稅收的控制越來越嚴(yán)格。企業(yè)在選擇福利平臺時,也應(yīng)盡可能選擇可靠的合作伙伴,盡可能規(guī)避自身風(fēng)險。首先,在發(fā)票方面,平臺是否能開具與實際消費相對應(yīng)的發(fā)票類型,以實現(xiàn)相同的發(fā)票類型;此外,這取決于彈性福利平臺是否能實現(xiàn)賬戶分離。大多數(shù)平臺還沒有做到這一點。事實上,他們在打邊球。怎么說?以下是各福利類型對應(yīng)的一些具體項目。如果對消費項目沒有限制,如何控制總消費在限額內(nèi)?考慮到企業(yè)的發(fā)票需求,消費與發(fā)票不一致,即存在一定的違規(guī)風(fēng)險。

    賬戶分立可以限制每個賬戶的總消費。員工在本規(guī)定范圍內(nèi)獨立選擇福利商品,既能保證合規(guī)性,又能給員工一定的自由度。

    2成本

    企業(yè)支出的成本主要包括平臺技術(shù)服務(wù)費和發(fā)票稅點。目前,大多數(shù)彈性福利平臺都是免費使用的,但許多不包括稅點,這需要在平臺上清楚地理解。服務(wù)稅可以為企業(yè)節(jié)省很多錢。

    3功能豐富度

    這是相似的。目前,稍微成熟的平臺涵蓋了大部分消費領(lǐng)域,包括購物、娛樂、餐飲、旅游、學(xué)習(xí)等。他們還接待了京東、滴滴、盒馬、餓了么、攜程等眾多市場主流品牌。

    4平臺體驗

    分為員工使用和HR在操作方面,員工使用端包括頁面設(shè)計(是否清新清晰)、流暢性(交互體驗、平臺穩(wěn)定性等)、活動吸引力(優(yōu)惠、更新頻率、創(chuàng)新)、服務(wù)保障(流程改進(jìn)、售后體驗);HR操作端需要注意后臺設(shè)計的智能性和靈活性,操作過程簡單清晰。

    以上是彈性福利的簡要介紹。


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