許多美容導(dǎo)師經(jīng)常埋怨“企業(yè)便是不幫我漲薪”，為什么呢?你要過沒有?今日，我就來共享八種沒法升職加薪的美容導(dǎo)師，對(duì)你說哪些人沒法升職加薪的真真正正緣故。

要提示你的是，綜合性多名老總的工作經(jīng)驗(yàn)，她們最無法容忍下列的美容導(dǎo)師前去交涉：

1、坐地起價(jià)，加薪理由沒什么感染力。

2、交涉心態(tài)差，并且自身的工作責(zé)任心也較差。

3、交涉頻次太多，兼且好高騖遠(yuǎn)。

4、只工作中不協(xié)作

5、太過介紹自己

6、忽視公司企業(yè)文化

7、言而無信

8、一味討好領(lǐng)導(dǎo)

總的來說，若魯莽做事，何不在和老板談薪以前，先把握下列一些方法。

1、向老員工打聽情報(bào)信息

平常跟企業(yè)的老員工打好交道了，其益處之一就是你能夠隨時(shí)隨地從她們那邊取得十分好用的信息內(nèi)容。在漲薪這事上，你能老員工打聽情報(bào)信息，問問看她們?nèi)侨绾螕碛袧q薪的。

2、記錄下來自身全部厲害的工作成績(jī)

這時(shí)，不可或缺的是，你得把以往一年里自身在工作上所獲得的發(fā)展或?qū)ζ髽I(yè)所做貢獻(xiàn)，包含朋友或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的夸獎(jiǎng)等統(tǒng)統(tǒng)記下來。

3、一定要談話

研究表明，假如員工與老總或主管談話漲薪事項(xiàng)，則在交涉中員工取得成功的幾率會(huì)高于六倍之多。看在這個(gè)六倍通過率的份上，膽量出來吧?

4、了解主管對(duì)你工作中的觀點(diǎn)

先問一問主管是怎樣看待你對(duì)企業(yè)所做的奉獻(xiàn)的，而不必急著向主管證實(shí)自身工作中得多么的優(yōu)異，不然免不了吃閉門羹!

5、了解得到漲薪的規(guī)范

這時(shí)，別忘記咨詢一下企業(yè)相關(guān)漲薪的規(guī)范，即必須 做些哪些才可以漲薪(實(shí)際上 老員工早已對(duì)你說了)

6、用以往的考試成績(jī)來證實(shí)自身的將來

與其說規(guī)定犒勞以往的主要表現(xiàn)，比不上用以往的優(yōu)良紀(jì)錄證實(shí)自身將來大有前途。下邊要做的是取出自身厲害的個(gè)人事跡“對(duì)規(guī)范入坐”，并說明觀點(diǎn)，漲薪以后會(huì)出現(xiàn)更充裕的驅(qū)動(dòng)力，為企業(yè)造就越來越多的使用價(jià)值。