一、勞動法規定周末雙休嗎

　　我國法律并沒有規定周末必須雙休，企業根據生產特點向勞動行政部門申請，可以實行其他工作和休息方法。

　　1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　2、關于星期六星期天工資的規定如下：

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　二、勞動合同的內容

　　勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應注意勞動合同的各項條款。勞動合同應當以書面形式訂立，并一般具有以下條款：

　　(一)勞動合同的期限。

　　(二)工作內容。即所從事的工作和工作崗位。

　　(三)勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年工特殊保護、職業培訓、福利等。

　　(四)勞動報酬。應寫明勞動報酬的具體數額和支付項目、計算方法及支付日期。

　　(五)社會保險。明確用人單位與勞動者應參加的社會保險項目。

　　(六)勞動紀律。

　　(七)勞動合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關規定訂立，不符合法律法規的，不發生終止勞動合同的效力。

　　(八)違反勞動合同的責任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務期約定的和違反保守商業秘密約定的，其他約定均屬無效約定。

　　(九)勞動合同解除后雙方的附加義務

　　三、標準工時制

　　根據有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件:

　　(一)用人單位每周應保證勞動者每周至少休息1日;

　　(二)因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時;

　　(三)特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時;

　　(四)每月延長工作時間不得超過36小時。

　　司法實踐中，不同的用人單位，甚至在同一家用人單位當中，不同的工作崗位上的上班時間都是不一樣的，有些勞動者雖然周末不能休息，但在法定工作時間內也給予了當事人充分的休息時間。勞動法規定周末雙休嗎？這一問題小編就介紹到這里，如果您還有其他疑問，歡迎隨時上咨詢。