1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節(jié)，放假了3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

3、清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當(dāng)日）；

4、五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當(dāng)日）；

5、中秋佳節(jié)，放假了1天（陰歷中秋節(jié)當(dāng)日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

我國法定假日的工資測算：付款不少于的工資百分之三百的勞動報(bào)酬，倘若加班時長是法定假日連同雙休日日，則雙休日日的假期工資應(yīng)不少于平常的工資二倍付款。

1、法律規(guī)定假期日分配員工加班工作的，應(yīng)此外付款不少于的工資300％的勞動報(bào)酬。推行輪班制制成的，法律規(guī)定假期日工作中按加班加點(diǎn)解決。因而，4天法定節(jié)假日加班費(fèi)是按照3倍算，不要以調(diào)休替代。6天歇息日加班加點(diǎn)，首先應(yīng)分配調(diào)休，不可以調(diào)休的，然后按照2倍結(jié)算加班費(fèi)。

2、歇息日期內(nèi)分配加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配同樣時長調(diào)休，無法布置調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200％付款加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，是不可以用倒休抵沖加班工資的，一定要付款員工加班工資，不可以倒休。

根據(jù)法律法規(guī)途徑解決。

依照勞動合同法第44條的規(guī)定，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班的，付款不少于的工資150％的勞動報(bào)酬；歇息日分配加班加點(diǎn)又無法分配調(diào)休的，付款不少于的工資200％的勞動報(bào)酬；法律規(guī)定假期日分配員工的工作，付款不少于300％的勞動報(bào)酬。加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)該怎么辦并且強(qiáng)制加班假如企業(yè)拒不支付加班工資的，可向勞動監(jiān)察部門投訴。

單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據(jù)《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)解除勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，并可以規(guī)定企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工應(yīng)當(dāng)依法向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上就是小編為您詳解的關(guān)于國家法定假日哪些內(nèi)容，我國法定假日包含新春佳節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、清明時節(jié)這些節(jié)日們針對在政府法定假日規(guī)定用人加班的，需要和員工協(xié)商一致，需要繳納對應(yīng)的加班費(fèi)，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師。