1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

3、清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）；

4、五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節當日）；

5、中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

我國法定假日的工資測算：付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬，倘若加班時長是法定假日連同雙休日日，則雙休日日的假期工資應不少于平常的工資二倍付款。

1、法律規定假期日分配員工加班工作的，應此外付款不少于的工資300％的勞動報酬。推行輪班制制成的，法律規定假期日工作中按加班加點解決。因而，4天法定節假日加班費是按照3倍算，不要以調休替代。6天歇息日加班加點，首先應分配調休，不可以調休的，然后按照2倍結算加班費。

2、歇息日期內分配加班加點，理應分配同樣時長調休，無法布置調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200％付款加班費。法定節假日加班加點，是不可以用倒休抵沖加班工資的，一定要付款員工加班工資，不可以倒休。

根據法律法規途徑解決。

依照勞動合同法第44條的規定，在規范工作中日內分配加班的，付款不少于的工資150％的勞動報酬；歇息日分配加班加點又無法分配調休的，付款不少于的工資200％的勞動報酬；法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于300％的勞動報酬。加班加點不給加班費該怎么辦并且強制加班假如企業拒不支付加班工資的，可向勞動監察部門投訴。

單位拖欠工資、未付款加班工資使用的，可以依據《勞動合同法》要求，立即通告企業解除勞動合同，規定企業全額付款加班工資用，并可以規定企業支付經濟補償金。

員工應當依法向勞動監察部門舉報，規定付款托欠的加班工資，或是申請仲裁規定付款加班工資及經濟補償。

以上就是小編為您詳解的關于國家法定假日哪些內容，我國法定假日包含新春佳節、端午節、中秋節、清明時節這些節日們針對在政府法定假日規定用人加班的，需要和員工協商一致，需要繳納對應的加班費，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師。