1、新春，放假了1天（1月1日）；

2、新春佳節，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

3、清明時節，放假了1天（陰歷清明節當日）；

4、五一勞動節，放假了1天（5月1日）；

5、端午，放假了1天（陰歷端午節當日）；

5、中秋佳節，放假了1天（陰歷中秋節當日）；

7、十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

1、分配員工延長工作時間的，付款不少于的工資百分之一百五十的勞動報酬；

2、歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于的工資百分之二百的勞動報酬；

3、法律規定假期日分配員工的工作，付款不少于的工資百分之三百的勞動報酬。即平常晚上加班工資是自己日基數的150％，歇息日是日基數的200％，國家法定假期日的日基數的300％。

4、日基數計算方法為：月薪除于一個月計薪的日數，今年中國節假日日調整后的月計薪日數為21.75天。

在中國，依據法律規定，法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

法定假日和公假日的差別：

1、法定假日是國家法律規定的朋友可以帶薪年休假的假日。法定假日的輪休是指由法定假日當日和其它工作日替換。

2、公假日。法律法規或是依規簽訂的協議書所規定的每工作中一定時間務必空閑的時間。如每工作中5天以后歇息2天，這2天便是公休假日。因為我國規定員工每周工作時間不可超過40個小時，因而一般用人公司推行每星期歇息兩日。

3、法定假日不能輪休，公假日能夠輪休。

以上就是小編為您詳解關于我國有哪些法定節假日內容，我們國家的法定節假日包含有元旦節、新春佳節、清明時節、工作階段、端午、十一國慶、中秋佳節等，對在法定節假日必須加班的用人公司必須依規付款加班費，如您有沒有什么在法律上難題，最好資詢知名律師。