依據《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》要求，員工自己完婚，用人公司應酌情考慮給與一至三天的婚喪假，假日在三個工作中日以下的，薪水照發。

對于假日超出3天，全國各地現在還沒有明文規定薪水計發的統一標準。但是根據上海相關規定，員工除開享有的3天法定婚假外，合乎結婚年齡(男職工達到25歲、女工達到23歲)的初婚者理應提升法定婚假一周。

以上海舉例，依據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，10天法定婚假期內薪水、獎勵金按以下標準明確：

1、勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位相對應工資待遇明確。集體合同明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同規范明確。

2、勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監事根據工資集體協商明確，商議結論應簽署薪水團體協議書。

3、用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數統一按職工自己所屬職位正常出勤的月的工資70%明確。

還需要指出的是，按上述標準計算出來的假日基數均不能低于上海所規定的最低工資規定。

依據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)要求，女工在國家規定產假期間，其薪水按下列各項總和計發：

1、行政機關推行職級工資體制的工作人員，為自己崗位工資、級別工資、基礎工資與工齡;

2、行政機關技術人才，為自己薪級工資、技術等級(職位)薪水與按國家規定的比例計算的獎勵金;

3、行政機關普通職工，為自己薪級工資與按照國家比例計算的獎勵金;

4、事業單位職工，為自己職位(技術等級)薪水與按國家規定的比例計算的補貼(在其中，體育運動員，為自己體育運動基本補貼與考試成績補貼)。

法定婚假依據相關規定：

1、按法定婚齡(女20歲，男22歲)結婚，可以享受3 天法定婚假。

2、合乎結婚年齡(女23歲，男25歲)的，可以享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚的時候雙方沒有在一投入工作的，可視性路途近遠，另予以路途假。

4、在探親假(探爸爸媽媽)期內結婚，不另給假日。

5、法定婚假包含公休假和法定假。

總的來說，我們知道了按照相關規定，員工假如休三個工作中日以內的法定婚假，那樣法定婚假階段的薪水依照如昔發放。之上就是小編為您搜集的“法定婚假的工資怎么計算”全篇。如果您也有有關勞務糾紛面的相關問題，歡迎你到資詢知名律師。