《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。”

勞社部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條要求“職工依規(guī)享有年假、探親假、法定婚假、喪假期內(nèi)，用人公司應(yīng)按照勞動合同規(guī)定標(biāo)準的付款員工薪水。”

依據(jù)之上最新法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，員工依規(guī)具有有薪休喪假的權(quán)力。因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定給與員工有薪休喪假。

員工休喪假的具體步驟可參考原國家工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律法規(guī)：

1、員工自己完婚或員工的直系血親（爸爸媽媽、另一半和子女）身亡時，也可以根據(jù)詳細情況，由本公司行政部門領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結(jié)婚的時候彼此沒有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己到外地美食喪禮的，都能夠依據(jù)路途近遠，另予以路途假。

3、在核準的婚喪假和路途假期間，員工的薪水照發(fā)，途中車船費等，均由員工自立。

現(xiàn)階段我國都還沒對于非國有企業(yè)員工休婚喪假做出明確的規(guī)定。

證 明

貴司員工***之（直系血親）***患病于****年*月*日去世，在其治喪期內(nèi)行孝三天，亡人以安葬。

特此證明!

村民委員會（蓋公章） 鎮(zhèn)人民政府（蓋公章）

****年**月**日

憑家屬的死亡醫(yī)學(xué)證明書請喪假，正規(guī)死亡證是醫(yī)院門診開，并蓋有醫(yī)院診斷證明書公章，一共三聯(lián)，一聯(lián)是《死亡醫(yī)學(xué)證明》一聯(lián)是《亡者火化證明》一聯(lián)是《亡者注銷戶口證明》，三聯(lián)齊全就是真的，另外就是看是否有確診醫(yī)生簽字，醫(yī)院蓋章。

總的來說，我們知道了若是在用人公司的工作員工，本來就具有要求喪假假日，并且在放喪假期間，員工薪水是正常的發(fā)放。之上就是小編為您搜集的“喪假工資如何計算”全篇。如果您也有有關(guān)勞務(wù)糾紛層面的相關(guān)問題，歡迎你到資詢知名律師。