1、員工自己完婚或員工的直系血親(爸爸媽媽、另一半和子女)身亡時，也可以根據詳細情況，由本公司行政部門領導批準，酌情考慮給與一至三天的婚喪假。

2、員工結婚的時候彼此沒有在一投入工作的，員工在外地的直系血親身亡的時候需要員工自己到外地美食喪禮的，都能夠依據路途近遠，另予以路途假。

3、在核準的婚喪假和路途假期間，員工的薪水照發，途中車船費等，均由員工自立。

《中華人民共和國勞動法》第五十一條要求“勞動者在法律規定假期日和婚喪假期內及其依規參加社會活動期內，用人公司應當發放工資。”依據之上最新法律法規的相關規定，員工依規具有有薪休喪假的權力。因而，企業應當按照國家規定給與員工有薪休喪假。

現階段我國都還沒對于非國有企業員工休喪假多少天做出明確的規定。

證 明

貴司員工***之（直系血親）***患病于****年*月*日去世，在其治喪期內行孝三天，亡人以安葬。

特此證明!

村民委員會（蓋公章） 鎮人民政府（蓋公章）

****年**月**日

1、直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和子女。

2、在實際執行中，岳父岳母或是公公婆婆去世，也納入可以享受喪假的范疇。針對超過這一區域范圍家屬，公司有自主支配權。

3、因為我國歷史產生的習俗，祖上的葬禮，孫子輩一般還在務必出席的范圍之內，所以在操作過程中，許多企業都將祖上過世納入員工可以享受的喪假范疇，實際由相關公司獨立評定。

以上就是關于小編為大家整理的有關國家要求法律規定喪假多少天的相關內容，喪假并不是每一個員工都是有,現階段我國都還沒對于非國有企業員工休婚喪假做出明確的規定。如果你也有其他一些方面難題，可以咨詢，我們也會提供優質的侓師給你解答疑惑。