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勞動(dòng)合同沒有員工福利
勞動(dòng)合同未涵蓋員工福利，意味著該合同主要聚焦于雙方的基本雇傭關(guān)系，明確了工作職責(zé)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等核心條款，但并未詳細(xì)列出或承諾具體的員工福利項(xiàng)目，如健康保險(xiǎn)、帶薪休假、年終獎(jiǎng)、員工培訓(xùn)、節(jié)日福利等。這種情況下，員工需了解自身權(quán)益，可通過與公司溝通協(xié)商或依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)爭(zhēng)取合理福利。概要而言，勞動(dòng)合同未提及員工福利，員工需主動(dòng)了解并爭(zhēng)取自身應(yīng)得權(quán)益。
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