病假工資計算：勞動合同書含有合同約定的按照約定數(shù)量測算，但承諾數(shù)量不得低于相對應(yīng)的崗位的工資待遇；并沒有合同約定的，有公會的或職工監(jiān)事的，在集體雙方約定病事假薪水計算基數(shù)；并沒有公會的，將依據(jù)現(xiàn)階段的的工資70%計算工資。

明確病假工資的數(shù)量：

（一）勞動合同書有合同約定的，按不少于勞動合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對應(yīng)工資待遇明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確標準的高過勞動合同約定標準化的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

（二）勞動合同書、集體合同均未約定的，可由單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)論應(yīng)簽署薪水團體協(xié)議書。

（三）用人公司與勞動者沒有任何合同約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按職工自己所屬職位(崗位)正常出勤的月的工資70%明確。

按上述標準計算出來的假日基數(shù)均不能低于當?shù)厮?guī)定的最低工資規(guī)定。法律法規(guī)、政策法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

病事假：企業(yè)職工患病或非因工負傷，在醫(yī)療期限內(nèi)停產(chǎn)診療總計不得超過180天，由公司發(fā)送給本人工資的70%的病假工資，超出180天，發(fā)送給本人工資的60%的疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費不得低于本地最低工資規(guī)定的80%。病假：員工因個人或家庭原因必須休假的朋友可以請事假，病假為無薪假，病假以日或鐘頭為計算單位。

勞動者在上班期間患病申請辦理病事假是難以避免的，如果遇見用人公司不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象，員工能夠拿出法律法規(guī)武器來維護自己合法權(quán)利。以上就是關(guān)于小編為您詳解有關(guān)病事假的工資待遇如何計算的基本知識，如果你還有其他法律風(fēng)險，口碑推薦，我們也會有專門的侓師詳細解答困惑。