一、勞動(dòng)合同書(shū)里未注明實(shí)際薪酬如何解決

1、勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬承諾不具體，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人公司與員工可以馬上商議;

2、拒絕調(diào)解的，可用集體合同規(guī)定;

3、都沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報(bào)酬的，推行同酬;

4、都沒(méi)有集體合同或是集體合同未要求勞動(dòng)環(huán)境等標(biāo)準(zhǔn)化的，可用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

勞動(dòng)合同書(shū)并沒(méi)有注明工作職責(zé)、工資待遇、工作時(shí)間的，歸屬于無(wú)效合同，員工有權(quán)要求與單位在勞務(wù)合同中明確規(guī)定相關(guān)知識(shí)，要是用人公司不愿意，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)改。給員工造成損失的，理應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

二、勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)勞務(wù)報(bào)酬承諾不明確的情況下該怎么辦?

在勞務(wù)報(bào)酬與勞動(dòng)環(huán)境等規(guī)范承諾不具體進(jìn)而引發(fā)爭(zhēng)議的情形下，用人公司與員工能夠就這么多不明確的事宜再次進(jìn)行交流與商議，協(xié)商一致后由變更勞動(dòng)合同的形式，再次進(jìn)行確立，與此同時(shí)需注意，用人公司與員工再次承諾不具體事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面通知。

假如商議失敗，有集體合同的則可用集體合同的相關(guān)規(guī)定。集體合同是企業(yè)員工一方與單位根據(jù)平等協(xié)商，就勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、商業(yè)保險(xiǎn)福利等事宜達(dá)到的協(xié)議，對(duì)用人單位和員工都具有約束。

但有些企業(yè)、領(lǐng)域、區(qū)域并沒(méi)集體合同，或者雖然也有集體合同但是其中并沒(méi)有有關(guān)勞務(wù)報(bào)酬或勞動(dòng)環(huán)境的承諾，在這樣的情況下，用人公司在確認(rèn)勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)要遵循同工酬的基本原則，也需要按照有關(guān)規(guī)定來(lái)決定勞動(dòng)環(huán)境相對(duì)應(yīng)事項(xiàng)規(guī)范，如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工資支付暫行規(guī)定》，除此之外，還有一些地區(qū)性行政規(guī)章等還對(duì)勞動(dòng)環(huán)境等事宜進(jìn)行了有關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》中有明確規(guī)定，用人公司與員工簽署的勞動(dòng)合同書(shū)中一定要承諾勞動(dòng)報(bào)酬。因而，倘若協(xié)議中未注明薪酬得話(huà)，那這時(shí)合同能夠定性為失效。員工可向企業(yè)作出要求，就未明確規(guī)定的薪酬作出承諾。用人公司不同意的，員工可向勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行投訴。