一、新員工上崗前給學(xué)習(xí)培訓(xùn)算工資么

單位培訓(xùn)員工期內(nèi)也是需要發(fā)放工資的。培訓(xùn)期間員工和企業(yè)是管理和被管理方法之間的關(guān)系，彼此早已設(shè)立了勞務(wù)關(guān)系，培訓(xùn)目的為了實(shí)現(xiàn)從業(yè)公司崗位工作的要求，可以更好地適應(yīng)公司的經(jīng)營(yíng)主題活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更大的使用價(jià)值，企業(yè)理應(yīng)發(fā)放工資。醫(yī)保支付標(biāo)準(zhǔn)不能低于國(guó)家法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同書自用人之日起起效。那樣，勞動(dòng)合同書一起效，用人公司理應(yīng)付款勞務(wù)報(bào)酬。

員工具有平等就業(yè)和職業(yè)的選擇的權(quán)力、獲得勞務(wù)報(bào)酬的權(quán)力、休息休假的權(quán)力、得到勞動(dòng)安全衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)力、接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)力、享有社保和福利的權(quán)力、報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)力及其國(guó)家法律規(guī)定別的勞動(dòng)權(quán)。

二、學(xué)習(xí)培訓(xùn)不過(guò)關(guān)能夠解雇嗎

是沒問(wèn)題的，不符合公司要求是能夠解雇的。假如員工在實(shí)習(xí)期期內(nèi)，企業(yè)此員工不過(guò)關(guān)解雇員工都是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，假如是宣布員工得話，那樣由于員工不過(guò)關(guān)解雇員工是需要繳納員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司提早三十日以書面形式向通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。用人公司要舉證證明員工不符錄用條件，同時(shí)向員工說(shuō)明原因。

員工有下列情形之一的，用人公司能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試用期間被證明不符錄用條件的;

(二)有違用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，假公濟(jì)私，給用人公司造成嚴(yán)重?fù)p傷的。

綜上所述得知，員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人公司也可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的相關(guān)規(guī)定，單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。這里，“通過(guò)培訓(xùn)”或是“調(diào)整工作崗位”歸屬于替代性標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)經(jīng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)不符合要求的員工，公司單位可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)須再經(jīng)過(guò)對(duì)員工開展工作崗位調(diào)動(dòng)程序。