一、強制加班的工資怎么算的

用人公司分配加班的，理應按照下列規范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

(一)分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬;

(二)歇息日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬;

(三)法律規定假期日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

以下情形能夠強制加班:

(一)因洪澇災害、安全事故或因其他問題，使人們安全與健康和國家資產遭受嚴重危害，要及時解決;

(二)生產線設備、道路運輸配電線路、公用設施出現故障，危害生產與公共利益，必須及時維修;

(三)務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內開展設備維護、維護保養。

企業強制加班不給加班費的，員工可向勞動保障行政部門舉報，由勞動保障行政部門勒令企業時限內付款。如果企業逾期未收取的，能夠勒令公司向員工加付賠償費。

二、領導干部強制性員工加班加點該怎么辦?

強制加班肯定不合理合法。在我國針對員工實施是指每日八小時工作制，均值工作時長不得超過四十四鐘頭。用人公司超過以上時間變長員工上班時間的，視作加班加點。用人公司需要在確保員工人體、心理健康情況下，獲得員工批準后，才可以加班加點。

用人公司理應嚴格遵守勞動定額標準，不可逼迫或者變相逼迫員工加班加點。除此之外，用人公司因為生產運營必須，經與公會和員工溝通后能夠法定工作時間，一般每日不能超過1鐘頭。因特殊原因必須法定工作時間的，在確保員工身心健康的環境下法定工作時間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。用人公司理應確保員工每周至少歇息一日。對于企業違反法律法規、政策法規逼迫員工法定工作時間的，員工有權拒絕。

只會在員工自行的情形下，才能夠分配加班加點。假如員工不愿意，企業沒有權利強制分配員工加班加點。對于協商一致的方式，能是書面通知，能是口頭形式，還可以是個人行為表明協商一致。公司是因為生產運營必須，務必法定工作時間時，應當與公會和員工商議。溝通后，企業能夠在勞動合同法限制的增加工作中時長內確定法定工作時間，對于企業違反法律法規、政策法規逼迫員工法定工作時間的，員工有權拒絕。若就此產生勞務糾紛，能夠報請勞動爭議處理組織作出處理。